回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
证书更重要，还是经验更重要，好像很难很容易说清楚的样子，说说自己的看法吧。1.证书很重要，但是只有证书，没有经验，就像我们在做校园招聘的时候会看到一些学生，大学里面考了一大堆得证书，各种各样的，有些证书之间都没什么关系，问候选人为什么考那么多的证书，他们的回答都是为了更好的找工作，像这样的情况下，证书不重要。很少有人是很有针对性的去读证书，那种直接学习理论，死记硬背就能考到证书的，个人觉得不重要。只能说明学生经过学习有一些基础，但是对于这种没有相关工作经验，我们看中的可能是他的学历相关的证书。
2. 对于那种有丰富工作经验的人，比如我们现在要招聘一个HRM，我们不会去在乎他是不是有人力资源管理师的证书。这个时候还是觉得经验更重要，证书只是一个辅助的东西了。
3. 对于一些有职业准入门槛的，那么证书可能比工作更重要，一个做了很多年的老师，如果没有教师资格证，可能很难进入到正规的学校，但是具有教师资格证的大学毕业生也许能进到重点学校。这个时候证书还是比较重要的，比如还有财务什么的。特别是正规的公司的，不喜欢走野路子的人。我们在招聘的时候，比如叉车工，焊工，行车工，电工这些工种的时候，工作经验和证书同等重要，一个叉车工即使他有10年经验，如果没有证书，公司是不会要他的。
总的来说，我还是认可工作经验更加重要。自己也参加了很多在职的培训，也拿过一些证书，在市场上大多数的证书的含金量都值得商榷，太好拿了，通过率太高，所以在招聘越来越多的HR不会将证书看得太重。
回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
<P> 原帖由 <B>倔强的地瓜</B> 于 2009-12-15 21:56:00 发表<BR>证书更重要，还是经验更重要，好像很难很容易说清楚的样子，说说自己的看法吧。<BR>1.证书很重要，但是只有证书，没有经验，就像我们在做校园招聘的时候会看到一些学生，大学里面考了一大堆得证书，各种各样的，有些证书之间都没什么关系，问候选人为什么考那么多的证书，他们的回答都是为了更好的找工作，像这样的情况下，证书不重要。很少有人是很有针对性的去读证书，那种直接学习理论，死记硬背就能考到证书的，个人觉得不重 </P><P> </P>
<P>1、正所谓两手抓两手都要硬，经验和证书都需要，相互作为辅助，让我们在招聘时可以至少有个参考。</P>
<P>2、经历让您更相信工作经验，其实证书本来是好的，只是被铜臭搞烂了，再加上唯利是图的某些培训机构和出题机构，唉。</P>
<P> </P>
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
夜深了，不过既然来了就少聊两句。在招聘时，证书、经验我会权衡着看待。
１、人力需求部门对证书有特别要求的，比如报关、财务、电工等，必须具备有效期内的证书。
２、需求部门招聘经验要求不高的职位（或应届毕业生），有相关证书的，通常掌握的理论知识比较系统，会优先考察；
３、综合能力素质不管什么情况下都是最重要的。
不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经验后，最后却放弃有证书的。
４、要求的同等职务任职经验无可替代。
证书只能代表对要求具备的理论知识的系统掌握，同职实战及管理经验必须经过在该职务上的磨砺才能具备。
简单说，具体招聘某个职务，综合能力素质ＰＫ经验ＰＫ证书，要看对于该职务来说，哪个更重要。不同公司的要求也会有较大差别。
答偏题了吗？我似给论题中添加了 综合能力素质ＰＫ经验ＰＫ证书
呵呵，闲聊而已，不拘泥了
回复 2F 无神堪培拉 的帖子
1、个人觉得证书只能证明你有这方面的理论知识，但是是否能运用到企业当中，适合该企业文化，才是关键。2、招聘各看重应聘人员的能力和从过往经验来判断是否跟本公司的企业文化相适合。
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
如果是单选，我肯定首选工作经验，其次选证书，所有证书也只是一个敲门砖，因为在企业里老板眼里看的是你是否能完成指定任务从而达到目标，光有证书如果没有实际工作能力，那是纸上谈兵不切实际的；当然如果能把两者相结合起来，那必能让自已在职业道路上走得更顺畅，前方也会更宽广回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我认为经验与实际操作能力比证书重要,证书很容易搞到手,07年的时候我考人力资源管理师(三级),当时所有多交培训费的人全部在考试前拿到了答案,所以从此以后我不再相信所谓的证书,还是实际操作能力与为人处事的经验是根本.回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
<P> 原帖由 <B>Amanda_sha</B> 于 2009-12-15 22:44:00 发表<BR>夜深了，不过既然来了就少聊两句。<BR>在招聘时，证书、经验我会权衡着看待。<BR>１、人力需求部门对证书有特别要求的，比如报关、财务、电工等，必须具备有效期内的证书。<BR>２、需求部门招聘经验要求不高的职位（或应届毕业生），有相关证书的，通常掌握的理论知识比较系统，会优先考察；<BR>３、综合能力素质不管什么情况下都是最重要的。<BR> 不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经 </P><P> </P>
<P>“不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经验后，最后却放弃有证书的。”这个能具体谈一谈吗？给几个案例，跟帖或者开新贴都可以，希望能够把您的经历和心得分享给大家。</P>
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看岗位需要及应聘者情况而定：1、校园招聘的时候，还是会更注重证书，选择应届生，也就是要选择具备好的潜质的储备人才，证书可以比较直观的帮助我们评判；
2、针对必须执证上岗的岗位，证书当然也就成为必备条件，例如：财会人员、审计、律师、医生、水电、工程师等；
3、撇除上述一些情况，多数我们还是会重点考察以往的工作经验、履历，工作的相关性、以往在什么类型、规模的企业，能做什么事，做过什么事，做到什么程度等等。
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
:Z 这个怎么说呢，在上大学的时候就拼命的考证书，拿下了三级助师的证和一个准二级的证（因为本科就是HR，所以考这个东西比其他的有优惠条件，毕业就是管理员的），最近也在纠结要不要考二级证去，可是这天杀的居然要求26周岁以上:@ 还有两年啊，哭死……抱怨完毕。
但是大学毕业进入实际工作之后，发现证书能在与竞争对手同等条件下作为自己的优势所在之外，几乎没什么用处……
实际工作我会更注重能力和经验，但是一些特殊岗位，比如财务必须要有注会，进出口必须要有报关报检，法务必须要有律师证，厂务必须要有相关的操作证，否则免谈，这是必须的条件，即使你有再多的经验，没有行业准入证的话，一律免谈。
喜欢证书还是经验，我个人更偏向于经验，因为读万卷书不如行万里路啊，了解更多应对突发事件的方法还是更重于几个可有可无的证书的，在同等条件下，肯定会选择实操经验丰富而不是空有其表的应聘者。
但是对于应届生来说，证书的数量（除了考证专业户）还是可以看出一个人对待学业的态度的，如果他连自己选择的专业都没有兴趣的话，我又怎么相信他会对自己的本职工作产生兴趣呢？
一点拙见。
回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
<P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2009-12-16 9:41:00 发表<BR>:Z 这个怎么说呢，在上大学的时候就拼命的考证书，拿下了三级助师的证和一个准二级的证（因为本科就是HR，所以考这个东西比其他的有优惠条件，毕业就是管理员的），最近也在纠结要不要考二级证去，可是这天杀的居然要求26周岁以上:@ 还有两年啊，哭死……<BR>抱怨完毕。<BR>但是大学毕业进入实际工作之后，发现证书能在与竞争对手同等条件下作为自己的优势所在之外，几乎没什么用处……<BR>实际工作我会更注重能力和经验 </P><P> </P>
<P>1、“但是对于应届生来说，证书的数量（除了考证专业户）还是可以看出一个人对待学业的态度的，如果他连自己选择的专业都没有兴趣的话，我又怎么相信他会对自己的本职工作产生兴趣呢？”这个偶也非常赞成，其实本来证书只是一个参考，关键是我们要通过证书来反映应聘者的学习能力和努力程度，如果一个大学生连英语四级都没有考过很难想象他会是一个非常有潜力的人才（偏才怪才除外）</P>
<P>2、天子大学的时候也非常努力啊，赞一个~</P>