回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
个人认为现在证书的水分相当大，而且绝大部分证书都是可以花钱买的，所以我在招聘的时候一般是不太看重证书的，在面试的时候也只要求严格审查应聘者的身份证明文件；而工作经验是应聘者社会阅历、工作技能的沉淀与积累，它与应聘者的动手能力、解决问题的能力、方法等密切相关，所以个人还是比较看重工作经验点。<BR>当然，现实中也有些人频繁更换工作岗位，甚至变更行业，每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对于这样的人，我把他的工作经验基本视为0，而且是肯定不会录用的。<BR>不管是证书，还是工作经验，都不能代表某人全部的能力，在招聘实践中，更多的还是运用科学的手段进行评估，以找到最合适的岗位人选。<BR>个人意见，不当之处请各同仁指正。回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
现在证书泛滥，对于技术性、核心知识型职务是需要证书的，对于特别工种上岗资格证书是一定要的。比如锅炉工 大货司机等。那些个硬件是开门的钥匙，没有不予通行。现在有很多可以用经验来弥补的，不过要在某个行业达到比较高端的位置。需要后天学习和培训的。有培训就有证书，现在培训部门发证就像大街上的传单，真真假假、假假真真 假作真时真亦假啊。可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊。回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
<P>如果是技术人员，我提倡是不拘一格，当然啦一般都要求本科（和不拘一格有点矛盾？），可选择余地挺大的，所以我更看重经验，证书这东西都是考试考过的，不代表实际水平。</P><P>如果是非技术的，我还是更看重学历，虽然说高学历不等于高素质吧，但我觉得学历好一点（证书啊）或者说是个人还是比较努力的，尤其是年轻人。比如你应聘个行政助理，多少人都可以干，我怎么看到你和别人的不同，至少你证书多，可以代表曾经很努力。</P>
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<P>和昨天一样，我还是很纠结。</P>
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<P>版主出的这个问题吧，是个好辩论题目。不过现实中，聪明的hr们招聘的时候一般是不会把自己逼到这种二选一的状态的哦。想到这儿，我轻松多了，哈哈哈。</P>
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对于这二者，个人认为，不能完全割裂：证书体现一个人的从业资格，至少证明他在某一领域的理论体系到达的高度（当然，证书是实打实的），这对于工作的系统化和创新都有更高的保障；而经验，主要指个人处理实际事务的积累，对于一些中层管理和技术人员，显得特别重要--他们面对的常规事务最多，经验，显得很可靠。
工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更喜欢给高学历的人更高的评价--心理学上投射效应的典型！
实际工作中，工作团队的组合还是需要互补！
我们自身的成长也要看重各方面素养的互补。
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<P> 原帖由 <B>fengsu500</B> 于 2009-12-16 10:19:00 发表<BR>个人认为现在证书的水分相当大，而且绝大部分证书都是可以花钱买的，所以我在招聘的时候一般是不太看重证书的，在面试的时候也只要求严格审查应聘者的身份证明文件；而工作经验是应聘者社会阅历、工作技能的沉淀与积累，它与应聘者的动手能力、解决问题的能力、方法等密切相关，所以个人还是比较看重工作经验点。<BR>当然，现实中也有些人频繁更换工作岗位，甚至变更行业，每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对 </P><P>1、“每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对于这样的人，我把他的工作经验基本视为0，而且是肯定不会录用的。”这一处理方式相当赞同，不过个人还是认为应该在面试中进一步询问，以避免误差。</P>
<P>2、不得不再次强调一下：目前的有很多证书水分确实大。</P>
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<P> 原帖由 <B>墨秉</B> 于 2009-12-16 10:22:00 发表<BR> 现在证书泛滥，对于技术性、核心知识型职务是需要证书的，对于特别工种上岗资格证书是一定要的。比如锅炉工 大货司机等。那些个硬件是开门的钥匙，没有不予通行。现在有很多可以用经验来弥补的，不过要在某个行业达到比较高端的位置。需要后天学习和培训的。有培训就有证书，现在培训部门发证就像大街上的传单，真真假假、假假真真 假作真时真亦假啊。可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊。 </P><P> </P>
<P>1、“可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊”别说火眼金睛了，就是变成孙大圣也搞不定啊。</P>
<P>2、不过个人感觉作HR的还是要经常去了解一下各个证书的含金量，不过这个难度比较高。</P>
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原帖由 <B>yuanyuan_eva</B> 于 2009-12-16 10:25:00 发表<BR><P>如果是技术人员，我提倡是不拘一格，当然啦一般都要求本科（和不拘一格有点矛盾？），可选择余地挺大的，所以我更看重经验，证书这东西都是考试考过的，不代表实际水平。</P><BR>
<P>如果是非技术的，我还是更看重学历，虽然说高学历不等于高素质吧，但我觉得学历好一点（证书啊）或者说是个人还是比较努力的，尤其是年轻人。比如你应聘个行政助理，多少人都可以干，我怎么看到你和别人的不同，至少你证书多，可以代表
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<P>1、呵呵，被我的题目逼成这样，其实我也很纠结啊。
<P>2、这个不拘一格降人才偶还是非常赞成的，当然这个也很难做到完全不拘一格，制度是死的，还需要我们根据实际情况来由针对性的处理。
<P>3、最后一句话真不错，太赞了，也给了我很多信心，</P>
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<P> 原帖由 <B>茅坑里的石头</B> 于 2009-12-16 10:31:00 发表<BR>对于这二者，个人认为，不能完全割裂：<BR>证书体现一个人的从业资格，至少证明他在某一领域的理论体系到达的高度（当然，证书是实打实的），这对于工作的系统化和创新都有更高的保障；而经验，主要指个人处理实际事务的积累，对于一些中层管理和技术人员，显得特别重要--他们面对的常规事务最多，经验，显得很可靠。<BR>工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更 </P><P> </P>
<P>“工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更喜欢给高学历的人更高的评价--心理学上投射效应的典型！”这个观点非常有道理，在实际中也经常会出现。不过也有完全相反的情况，越是学历低，对学历高的人越在乎，呵呵，不过这个尤其是暴发户最常见。</P>
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原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2009-12-16 10:08:00 发表<BR><BR><P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2009-12-16 9:41:00 发表<BR>:Z 这个怎么说呢，在上大学的时候就拼命的考证书，拿下了三级助师的证和一个准二级的证（因为本科就是HR，所以考这个东西比其他的有优惠条件，毕业就是管理员的），最近也在纠结要不要考二级证去，可是这天杀的居然要求26周岁以上:@ 还有两年啊，哭死……<BR>抱怨完毕。<BR>但是大学毕业进入实际 <BR>
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> 被表扬了哈<BR>
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<P>因为大学时候考证真的是很方便的一件事情，有充分的时间准备，有足够的场地学习。如果这样的条件都不能促使作为大学生的你去做出一些努力的话，这四年的大学根本就是虚度啊，现在我就是有点小后悔，浪费了不少的时间啊……所以，从这一点就可以看出你未来的敬业态度是怎样的，但是我觉得对待证书也是要区别对待，比如有的学生考证是只找自己专业相关的资格认证和培训认证，而有的就是乱考一气，什么流行考什么，比如我一同学，有助师证、物流证、托业的英语认证，甚至还有个营养师证，这明显看出就是对自己的未来毫无职业规划啊，进了单位也一般就是随波逐流，这种人是万万不敢用的。<BR>
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