回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
学历低的对学历高的人的认可--反映一种期望，期望互补--不过，关键时候，骨子里，还是--嘿嘿回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
在我看来，在一定程度上经验比证书更重要。证书可以算作是工作的辅助，证明你学习了专业知识，有不断学习的习惯。而经验是必不可少的，且经验是考证书考不来的，可以使在获得证书过程中学到的知识得到运用，融合贯通。再说现在有很多证书虽说有要求要有几年经验再考，但仍有很多学生或没有经验的人考，含金量降低了。不过，我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的嘛。呵呵
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我前面一个老板--招聘的时候，猛看重证书，学历--可是，一到后面的岗位评估的时候--我建议管理岗位学历占8%的比重都嫌高--你说，搞笑不？回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2009-12-15 19:20:00 发表<BR> 原帖由 <B>viviangemini</B> 于 2009-12-15 14:23:00 发表<BR><BR><P>就此论题的话，我觉得还是工作经验比证书重要。毕竟证书看不出一个人的沟通、应变能力及人际关系。<BR>因为，有时某些证书实在是注水太厉害。比如我店的服务员上岗证或是某些行业协会的证书，那是不用怎么上课，考试前突击一下，而且那考题和服务能力真的没太大关系，或者有某种关系就可
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<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D">
<P>餐饮证书那真是浮云啊浮云，记得上次某某部门是下达了强硬指标，要求服务员考证，规定公司要交多少钱，服务员本人要交多少钱，考出来的服务员本人交费的退还，考不出来的不退。培训的时候还好点，交交礼仪啊，折花之类的，但考试的题目那是千奇百怪，看了汗啊……
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<P>话说HR专业的教学水平也是良莠不齐的，本人是该专业本科毕业，觉得老师教的东西还是太少了，所以我觉得即使是HR专业的也是需要培训培训的。我在考三级的时候，有位培训师课上得很好，对开拓思路还是很有帮助的。三人行必有吾师，其实从很多方面都可以学到东西，就看人的领悟力怎么样了。
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<P>最后，弱弱的，我就是那个大学毕业也没考出英语四级的人，泪奔……</P>
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<P> 原帖由 <B>IvyJK</B> 于 2009-12-16 11:42:00 发表<BR>在我看来，在一定程度上经验比证书更重要。证书可以算作是工作的辅助，证明你学习了专业知识，有不断学习的习惯。而经验是必不可少的，且经验是考证书考不来的，可以使在获得证书过程中学到的知识得到运用，融合贯通。再说现在有很多证书虽说有要求要有几年经验再考，但仍有很多学生或没有经验的人考，含金量降低了。<BR>不过，我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的 </P><P> </P>
<P>1、"我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的嘛"这个绝对举双手双脚赞成，但是就算我们想，很多用人部门老大或者HR经理也都会有意见，其实人才真的是无处不在，与其死扣这些东西，还不如多给他们一些机会和培训。</P>
<P>2、当然，主动性和勤奋也是非常关键的，这些远比其他的更重啊哟。</P>
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<P> 原帖由 <B>茅坑里的石头</B> 于 2009-12-16 11:43:00 发表<BR>我前面一个老板--招聘的时候，猛看重证书，学历--可是，一到后面的岗位评估的时候--我建议管理岗位学历占8%的比重都嫌高--你说，搞笑不？ </P><P> </P>
<P>老板的思维果然是非常有跳跃性啊，完全难以跟上。</P>
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<P>餐饮证书那真是浮云啊浮云，记得上次某某部门是下达了强硬指标，要求服务员考证，规定公司要交多少钱，服务员本人要交多少钱，考出来的服务员本人交费的退还，考不出来的不退。培训的时候还好点，交交礼仪啊，折花之类的，但考试的题目那是千奇百怪，看了汗啊……<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">\</SPAN>话说HR专业的教学水平也是良莠不齐的，本人是该专业本科毕业，觉得老师教的东西还是太少了，所以我觉得即使是HR专业的也是需要培训培训的。我在考三级的时候，有位培训师课上得很好，对开拓思路还是很有帮助的。三人行必有吾师，其实从很多方面都可以学到东西，就看人的领悟力怎么样了。<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">\*</SPAN>最后，弱弱的，我就是那个大学毕业也没考出英语四级的人，泪奔…
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<P>1、定期酒店就会收到某些培训部门（政府旗下的哟）的强制要求，唉，就连酒店业最牛的“金钥匙”培训都已经开始堕落了，更不用提别的了。
<P>2、还是要自己多学习，个人感觉这才是HR的出路，因为每个人所在的企业和岗位不同，要求也不同，性格特长也不同，所以还是要根据自己的实际情况，谋划自己的职业生涯。
<P>3、好的培训师讲课确实好，去年听了陈敬和老师的“沟通技巧培训”讲得好（怎么有点做广告的嫌疑？）
<P>4、为你默哀，赶快去考公共英语吧，做HR的，英语虽然不关键，但是为了未来发展，努努力。</P>
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我觉得这个问题不能一概而论。如果是对于Junior人员，比如应届学生，在没有经验，或者经验很少的情况下，我会在我对候选人的了解的基础之上，再去看他的证书。证书至少可以证明他具备某种资格，某种能力。（花钱买的那种证书不在此列）
如果是对于有工作经验的人，我还是更看重他的工作经验。这个时候我需要即插即用，进入公司就能马上产生效益的。这个时候我考察的是他的能力，是不是有做过某项工作，是不是能够完成。这个在面试的过程中很容易把握住。证书的话则不一定，或许能够证明其具备某种能力，但这种能力或许是他在很早的时候具备的，但有很长时间没有从事相关的工作。那就不免生疏。
对于特殊职业的证书，或者一些含金量很高的认证，在我们做决定的时候占的比重会稍大一些。
但无论何时证书都不应该作为首要参考的，只能是作为辅助面试官来决定的工具。
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偶想先声明的是，能力是在招聘任何职位的时候都要看重的，至于证书应该什么时候特别看重，什么时候要适当放宽，以下是偶的做法：1. 当候选人的工作经历在5年以内的时候，他的学历，各类的证书，毕业的院校，专业，偶都是比较关注的。毕竟全日制教育要坚实过自考和成人，著名和正规的院校要好过“克莱登大学”。
2. 当候选人的工作经历在5年以上的时候，偶基本上不是非常关注他的“出身”了，而是关注他曾经就职的公司以及曾经担任的职位。毕竟曾经服务于500强企业的人员基本素质较为不规范私企要好的多。因为500强企业非常关注新兵的训练。
3. 超过10年工作经历的候选人，偶根本不会计较他或她到底是什么毕业，而他或她的就职的公司则最为重要，所以偶本人在求职时也是非常挑剔，打工是非名企不打。。。