回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
某报招聘记者面试开始，担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白，其中讲道：这次招聘大多数人文凭过硬，是正规大学的本科生、研究生。也有些人文凭不怎么样，比如在职函授、电大等，按时下的说法只能算水货文凭。我的一位朋友就是这种水货文凭。他听了主考官的话起身准备离开放弃面试，刚想走又听到主考官接着说：“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。文凭是什么，是说明接受了某种教育。接受新闻教育的目的是什么？是写文章。我才不管你什么文凭，我要的是会写文章的记者。博士也好，小学生也好，考试和三个月试用期证明能写出好文章，我就聘你，写不出来你另谋高就。”
面试录取率10∶1，许多本科生、研究生落选了，朋友被录取。三个月试用合格，最近签订了劳动合同。
现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要.
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我倒不是很清楚其他行业。至少在我们现在这个机加工行业。经验绝对比证书重要。证书是死的人是活的。是驴子是马拉出来溜溜才知道。很值得一说的是现在造假确实很发达。明明是中级可以给你做成高级。尤其是我们的工资也和技能证挂钩。甚至有一次我们一个员工问我，技能证跟工资挂钩是吧。我说有关系。他说哦那我还是去办个证吧。我考了没有办证。我当时那个汗呀，我觉得这人其实也真是够傻的。居然给我说这个，也只能怪我自己招人不利。尤其是现在的大学生，受技能证影响很深的。可能还没毕业就证书一大堆。虽然不清楚这些有多少是真正去考的，考了有有多少是真正掌握的，但是他们就抱着证书就是就业的第一块敲门砖的想法。
现在什么事铁饭碗，就实力才是真的铁饭碗。
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看岗位的需求了，有的注重经验，所以学历就不是很重要，现在很多老工程师都是中专，技术学院出身的，对于新人队伍来说，还是按学历去招聘比较好，基本会有一个学习能力的参考。回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
总的来说，当然是经验更重要喽。不然看看，为什么那么多公司招聘要求都是“有几年几年相关工作经验者优先”。公司不是学校，它需要的是上手快的人，也就是熟练工，越快越好，和岗位匹配度越高越好。在某种程度上可以大大节约成本。不过话又说回来，很多时候，文凭是敲门砖，让你向雇方展现自己的一个窗口。如果连门都入不了，何来机会证明自己？
所以，刚毕业时，文凭相对重要些。N年以后，相关工作经验更胜一筹。
谁不是这么过来的呢:)
回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
分开看：1、应届生：学校文凭的高低是一个条件，毕竟都想要好学校的学生，但我一般还要看这人的家庭背景，好学校且学习好的学生如果家庭条件很好，我会担心其比较自负，一般学校学习好的学生如果家庭条件一般或较差，我会重点考虑。同时，在校期间的其它证书是一个重要砝码，有比没有更具竞争力；
2、工作在五年以内的人，证书是很有竞争力的，因为这是一个人奋斗积累的重要时期；
3、工作在五年以上的人，证书可作为参考，更看重经验和能力。