关于年休假问题

sherryyou156 发表于 2009-12-15 16:21:00

<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> 请教：
 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left>在《企业职工带薪年休假实施办法》的第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left> 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left>请教：1、如为外省市员工，缴纳综保，在新入职后，在月份上查是有1年以上连续性缴费记录的，我是否应从试用期满后就给其应享有的年休假呢？还是需再进一步去确认上任公司具体离职日期与本公司的入职日期是否存在连续性？
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left>2、如需进一步去确认，由于是外省市员工，不像我们本市员工有退工单，上面很明确的记载着离职日期，可以看出其是否存在连续性。如何让外省市员工提供依据证明上任公司的具体离职日？出据离职通知书或退工单吗？
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left> 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.55pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 1.47; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=left>请教各位前辈，你们是如何操作的，谢谢！<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

cowboykiki 发表于 2009-12-15 17:37:00

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呵呵～～没那么复杂，只要此前有过联系工作12个月的经历，就能休年假，即使试用期，但你企业可以明文规定试用期不安排。

文修发表于 2009-12-16 16:16:00

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在回答楼主这2个问题前，首先要确定你们公司是否所有制度都是按照国家和当地的劳动法规来执行的，如果是，那么我的意见如下： 通过楼主的2个问题我发现，其实你们公司的入职手续还有所欠缺，只要在员工入职前要求他提供离职证明就能解决楼主的问题，通常大的公司都会在员工的离职证明上注明员工的入职日期和离职日期，离职原因，休假情况；从中楼主不难解决你的2个问题，并还能了解其他的一些信息比如：员工是自行离职还是被公司辞退，据此也可判断员工在之前的面试中是否有隐瞒的信息（比如是被公司辞退的而不是之前说的自己离职，这时HR就要了解问为什么被辞退等等）。

丽果发表于 2009-12-16 16:28:00

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通过员工的学历证明（全日制），或者社保购买记录，或者离职证明等之类的来确认，确认员工有工作一年以上即可，没必要在＂连续＂这个字眼上去下功夫，无非就是几天假的问题．

sherryyou156 发表于 2009-12-18 10:24:00

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因涉及的都是些基层员工，特别是流动性很强的保安员等工种，要求他们提供上家公司的离职证明有些困难，像本市员工还好，至少有退工单劳动手册什么的能予以证明。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/27.gif" border=0 smiliecode=":L">

头堂发表于 2009-12-18 10:46:00

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这个问题我们这里的公司好像都不是很重视。。可以这样说，年休假在我们这地方是个奢侈品

hefu 发表于 2009-12-18 15:25:00

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年休假公司不给休,能拿公司怎么办?
告他,以后还有在这里混饭吃,不现实,这是事情只能看政府的态度了,政府执行法律执行得严格,那年休假大家都会慢慢有.但有的人提供了辛苦劳动连要工资都要以跳楼相威胁,还谈什么年休假?

Quenty 发表于 2010-1-12 22:18:00

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国家尽管规定只要工作满一年就可以休年假，尽管不是在同一家企业上班，工作年限可以累加，但很多的企业规章制度还是只要在本企业工作满一年才有年休假:)

有毒细菌 发表于 2010-1-14 11:10:00

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没啥兴趣，拿分走人了。

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