回复：企业延长试用期怎么办？
延长试用期的作法，本人认为是违法的行为，需要支付赔偿金的。如果是三年的劳动合同，不如直接约定为半年，如果表现好，可以提前转正，这样不仅合法，也能达到你想要的效果。劳动法是死的，但是人是活的。回复：企业延长试用期怎么办？
不想教坏师傅，也不想带坏学生，以下方法我没用过，但是合法有效：1、合同期三年（含三年），试用期是2个月；合同期三年以上，试用期6个月。Tracy公司的HR如认为需要延长试用期，只需和你约定变更延长劳动合同期限并相应延长试用期至6个月（双方书面签署变更劳动合同协议）。如果本人不同意，企业是可以在试用期内按试用不合格处理，当然，前提是HR要有理有据地向你说明不合格原因。
2、Tracy在公司所任职务有约定转正前后调整工资吗？如果有约定，转正时没调薪，你可以日后索赔差额。没约定，尤其是其他同职同事薪资也没有统一规则（即，都是酌情分别约定），那就算你提出异议，公司也可以拒绝调薪的，日后也没法索赔。
如果企业文化你真的那么不能接受，就头也不回的赶紧离开他。索赔伤神伤心的，何苦呢？最重要的是，这样的情形下你在这个企业怎么求发展？
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试用期不合格可以解除劳动合同，但是不能延长试用期。用人单位和劳动者只能约定一次试用期，这是很明确的规定。所谓“延长”，就是第二次约定了，违法无疑！即使延长之后，不超过试用期最高限制，时间不违法，但次数违法，性质就是违法了。回复：企业延长试用期怎么办？
如果过了你们约定的试用期，而公司没有给你转正，或事后再和你沟通，那就默认你过了试用期。至于工资问题，劳动法没有规定过了试用期就必须加工资。所以你主张赔偿的话，哪就必须要有依据。
回复：企业延长试用期怎么办？
1、《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期。因此，若劳动合同约定试用期为2个月，且2个月试用期满用人单位未提出终止试用，则视为劳动者已转正。2、关于仍近试用期工资发放的问题比较复杂：若劳动合同中有约定试用期工资，也有约定转正后工资，那么很明显用人单位违法，劳动者可提出异议并追索相关权益。若劳动合同中并未明确试用期与转正工资，劳动者追索转正工资待遇很难得到支持，因为尽管劳动者明确规定试用期工资不得低于正式员工的80%，但并不意味着试用期工资就是正式员工的80% ，也说是说试用期工资可是与正式员工工资一致。
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<P>合同签的是三年，试用期最长不能超过6个月。但既然已经约定了是两个月，用人单位单方面延长试用期的话，就属于违法。</P><P>至于工资，劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。但不表示试用期工资不可以=转正后工资。故LZ情况要视其劳动合同是否有明确约定试用期工资和正式员工工资。如若没有，则很难认定企业违法。</P>
回复：企业延长试用期怎么办？
1、劳动合同签3年，试用期不能超过6个月。虽然楼主的公司单方面延长试用期是违反劳动合同法的，但是我个人认为，你如果还愿意在公司继续工作，那么，可以跟领导谈谈自己到底有什么不足之处以后在工作中才能注意改正，同时也要求你要更加认真努力工作。但是，前提是试用期不能超过6个月。2、如果合同里边有约定试用期和转正工资的具体数额，而你又不想呆在这家公司的话，那么你可以边工作边重新找新雇主，等合同约定的试用期到期转正后，在离开公司的时候向公司索赔转正工资。不过一般转正工资与试用期工资的差额不会太多的。所以，不主张选择这一步。跟原公司闹不愉快也不太好，又费时间和精力还破坏自己的人脉关系，不值。
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应该严格按照双方签的劳动合同走，如需延长适用期须书面告知本人。。。关注此贴，现在也有这样的疑问
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