请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
请教：请假分为：事假、病假、婚假、产假、孕期检查……
这些假在劳动法中是怎样区分的呢？如何扣工资的呀？
若公司规章制度明确规定，任何请假都不算工资，是否合法呀？
望各位大侠，前辈指教指教！
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没有人帮忙吗？回复：请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
除了事假外，都要一定程度上支付工资，规章制度违法，会存在重大法律风险。回复：请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
病假应该不算工资吧回复：请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
请假在劳动法中没有规定，分别在其他的一些规定中都有说明，比如企业职工年休假管理办法，关于女职工各类假期的工资计算，员工非因公负伤的医疗期的规定，人口与计划生育条例等规定等对你提到的这些假期都有很详细的说明，工资如何发放也有详细的规定，你可以好好看.回复：请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
事假无工资，病假、婚假，产假这些都是有工资的广东省的是这样规定
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
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谢谢各位。回复：请教各位前辈：请假在劳动法中有没有规定扣工资呀？
无工资 事假有部分工资 ：病假
全额工资：婚假、产假、孕期检查……
若公司规章制度明确规定，任何请假都不算工资，是否合法呀？
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都不合法啊！
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广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定( 1997年4月28日 省劳动厅 粤劳薪〔1997〕115号)
为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。
一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：
二、在一个单位连续工作满一年以上的职工可享受年休假制度。
三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理
五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假若原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3 个月工资 （月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）;
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；离退休人员3 个月工资
已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经挤组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行
各地有規定，都很詳細的！
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没啥兴趣，拿分走人了。
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