上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">女孩甲去<SPAN lang=EN-US>A公司应聘，符合录用条件，被A公司录取为正式员工，并办了入职手续和发放厂牌，经培训后当日上班。第一天上班无任何导异常。第二日上班时，女孩甲突然腹疼，A公司生产管理者起初并没有立即同意，因为有新员工上班不适应就装病不来的先例。经管理者当面了解后，同意甲的请假（离甲请假相隔了15分钟），并要求她出具医院的证明才能算病假。女孩甲去就近的医院就诊（是本地医保定点医院），医生做了B超及一些常规检查后，认为是胃痉挛，并开具了两天的病休证明。女孩甲在医院打完针后，回A公司工厂宿舍休息。休息了三个小时后，女孩甲又觉得腹疼难忍，于是，公司派车送到上午看病的医院，待其亲人到后才离开。结果，女孩甲在医院病情严重，其家属又将其又转院至当地中心医院，抢救医生告知，送来的晚了，最终还是没抢救过来，去逝了。女孩甲从发病到死亡，没超过12小时。</SPAN></SPAN></P><BR><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><SPAN lang=EN-US>事发后，女孩甲的家属向公司索赔20万，原因是公司没及时给予请假，并且第二次腹疼时，没有把甲送到当地最大的中心医院，造成甲的病情耽误，而且甲是在工作时间发病，从发病到死亡只有12小时。</SPAN></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><SPAN lang=EN-US>请问：家属的要求是否能得到支持？？女孩甲是否能算是<FONT size=4>视同工伤</FONT>并享有工伤死亡的待遇？</SPAN></SPAN></P>
回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
工伤保险条例是这样规定的:第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你所讲述情况符合第十五条(即视同工伤)规定情形,所以应按工伤保险条例来处理.
家属的赔偿理由从道理和法理上是讲不通的,从你的讲述来看,公司方并没有存在违背情理和法律的过失.但家属的赔偿要求从法律上和情理上能得到支持,毕竟人是在你公司工作期间死亡的,公司至少要承担<工伤保险条例>上规定的赔偿数额,还有些道义上的付出.如果这名员工参加了工伤保险,公司赔偿的数额不会很多,如果没有参加则要公司全部承担了.
回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
<P>不等了，还是直接公布结果了，发这个案例的目的，是想让更多人了解法律条文的理解上的偏差造成的误解。<BR><BR>由于公司是外企，所有处理全按流程来作。公司第一时间安抚家长，并告知，公司的意见是非因公死亡来处理。并且同时给家长一份工伤鉴定申请，鼓励他们去做签定，虽然她只上班一天，公司不可能买社保，但是一旦认定是视同工伤，公司将完全按工伤条例规定给予赔偿。同时，也告知她们，有异义可以请律师。 后来，公司办事人员陪同家长一起去劳动局工伤认定，认定人员只说了两点：一、因病死亡视同工伤是因病，要么是职业病，要么自身的病。二、非职业病而是自身病死亡，48小时抢救无效，也可视同工伤。 因此，按大多数人的理解，此人在12小时内死亡，完全可以算是视同工伤。 但是，做为HR大家忽略了专业人员及律师们常有的思维，“抢救无效”这4个字的份量很重。从生病到死亡，这个抢救过程是要连续的，而不能发生时间上的中断及地点上的转移（而女孩甲开了休假证明，从医院回宿舍又休息了3小时，时间中断、地点转移）。后来，家人不服，又去找律师，意见基本一致。 当时，自己也有点转不过弯来，非因工死亡才赔多少，一条命就这么没了？ 后来，在《中国审判》杂志上，看到一篇类似的报到，经律师讲解分析整个过程，才理解什么是“抢救无效”，也才真正理解了律师角度和我们常人角度理解的差别。</P><P> </P>
<P>最后，公司处于人道主义，最终的赔偿高于非因工死亡。</P>
回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
:O 原来抢救无效还要强调连续性的啊 学习了回复: 上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
<P> 原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2009-12-18 17:32:00 发表<BR>:O 原来抢救无效还要强调连续性的啊 学习了 </P><P> </P>
<P>是啊，难以理解吧。律师说，抢救，是运用迅速及时的医疗手段，以挽救生命，而她第一次去做了B超及常规检查，打了针。最关键是她又回到宿舍休息了三个小时，如果她一直呆在医院，则算视同工伤的可能要大多了。</P>
回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
阿弥陀佛～～～～～单位最好主动申请认定工伤。回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
个人觉得有点难以理解，最好有“抢救”的司法解释才让人信服回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
很特别的一个案例！典型的非常规因素在案例中体现出来了，答案讲解对读者理解法律条文的思维启发很大。不过还是理解不了“时间中断”是怎么判断的，比如说“发病抢救－病情得到控制－稳定－住院观察－病情转恶－抢救无救”（48小时内）在同一家医院这种情况下呢？（或者本应该住院观察的医院却建议回家休养导致错失抢救时机呢？哎，脑子不清晰了，这倒底是工伤还是所谓的医疗事故啊，或者这两者可以分开鉴定？）“地点转移”又怎样判定。如果此女第一次发病在第一家医院治疗观察，病情恶化后因家属主观意愿转院中途或转院后抢救无救呢？
（感觉今天下午的脑袋极度的一团酱糊！:yun ）
回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的" 这是视同工伤的条件.。 比如说“发病抢救－病情得到控制－稳定－住院观察－病情转恶－抢救无救——包括转院的目的也是为了抢救生命。这个都应该工伤。所谓的时间上的中断及地点的转移，即发生与救治无关的。比如给了药打了针回家休息。这就不叫抢救了。在工伤认定时，无论认定机构及律师，都给出了不能视同工伤的结论。 我个人也觉得这个案例应算医疗事故（但医院死不承认，其家庭也没有精力和财力去打官司）回复：上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？
学习了。
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