wangzhichao 发表于 2009-12-19 08:48:00

测评方法大讨论

大家一般会用什么样的测评方法,说说理由.(可以多项选择)由于最多选项只能有10项,所以很多测评方法没有写上来,欢迎大家添加,发表自己的意见,我更喜欢大家能力自创的独特的面试方法,也可以将这些技术大家是如何运用的,拿上来一起讨论.我们的目的是如何使招聘效率提升,不拘泥于格式与方法.

无神堪培拉 发表于 2009-12-19 09:59:00

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1、肯定还是大多采用结构化面试
2、不过中高层领导的时候一般采用的都是情景或者BEI等
3、其实大多时候的面试都是综合采用很多方法，而且本来面试的方法就有很多相关性和重叠性。

gaizka 发表于 2009-12-26 22:24:00

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