回复：招聘怎么这么难
09年的招聘真的好难 我现在做梦都是跑招聘会无安宁啊！！！
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经济回升，珠三角工资低。长三角待遇高涨。大批量各种人才涌向长三角。导致珠三角出现了疯狂的招人。各单位企业使出多种手段来招人。我们区有些单位甚至推出，谁要是介绍员工入公司，试用期后，稳定下来，给介绍人100元/人。这很刺激呀。搞得招女工难的企业很被动呀。
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看了楼主的情况，感同身受啊，除了我们的行业不同外，其他真是一样一样的。今天约了两个面试的人员，到目前为止还没有出现也没有电话过来。看来是再一次被放鸽子。
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原来这里还有这么多难兄难弟啊。。。我今年也在招聘的道路上奋战了1年，战果真是不佳啊~~回复 10F 兔兔跑得快 的帖子
招工难，大气候差，这不能成为我们招聘不到人选的借口，积极调整心态，主动出击，不能守株待兔。回复: 招聘怎么这么难
<P> 原帖由 <B>清雅睡莲</B> 于 2009-12-23 13:41:00 发表<BR>1、招工难，大气候差，这不能成为我们招聘不到人选的借口，积极调整心态，主动出击，不能守株待兔。 </P><P>2、通过各种渠道学习“前辈”的心得，在论坛里掏经验来缓解招工难的问题。</P>
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昨天去了校园招聘，冷了我一天。我看了会场所有到会人员，有三家公司是同行，并且其中一家应该是国企，招人力资源与档案管理二个职位，另一家公司是纺织与我们没有竞争力。而整个会场结束过后，共收到14份简历，只有一个较满意些。看看周围的同行们，也是如此的寒酸。
现场招聘会我们过去用过，感觉效果比较差，也就没有再采用。
接下来再奋斗吧。
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与其东奔西跑招聘，还效果不佳，不如试下猎头，能够快速有针对性的找到需要的人。回复：招聘怎么这么难
楼主这种经历，我一直困扰着前提是人来了，也做不了多久也会跑
而且待遇不好，是留不住人的主要原因之一
能力强的，留不住
能力差的，公司看不起
所以只有从应届生入手，加以培训，签定一些的协议
可以可以留住部分人，不过这种情况下，前提下就是公司
舍得前期的头入！
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