新员工入职面谈
请问在做新员工入职面谈的时候如何获得更多的信息呢？回复：新员工入职面谈
这要看您需要了解哪方面的信息了？能具体一点吗？回复：新员工入职面谈
在面试的时候应该可以获取或者需要获取的信息都有了，你对员工本人还有什么不了解的吗？新员工入职面谈应该不是你获取信息的时候吧，这个时候更多的事情展望员工进公司的发展，那么你应该把很多关于公司和开展工作的信息传达给员工。
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新员工入职面谈 （这个说法还真是第一次听说）按照你的理解应该不是面试吧？但是实在不懂你想知道哪方面的？1、面试？如何面试？
2、面试什么？面试哪方面的内容？
3、试用期跟踪管理？应该不是。
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首先注意倾听，其次问题要结合工作，放松面试的气氛。。。。回复：新员工入职面谈
如果进行新员工入职面谈，建议选在新员工入职一段时间后进行，最好是1个月，可以询问员工入职后的体会，比如工作环境是否了解，人员是否都熟悉，部门流程是否清楚，岗位要求是否清晰，有什么需要帮助的地方，比如说工作指导、比如说培训要求、比如说同事间的工作分配和沟通等等楼主可以采取定量和定性相结合的方式，用表格进行定量分析，用开放式问题进行定性分析，综合得出员工面谈的结果并予以跟进
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要把招聘的准备工作做好，根据你所需要知道的情况设立一张表格，可以自己当面问，也可叫面试者填写。应该会有一些帮助回复：新员工入职面谈
有些回答还是有道理的回复：新员工入职面谈
入职前跟入职一段时间后谈，可以对比得出新员工不同的感受。回复：新员工入职面谈
刚入职还是转正呀
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