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我也写了一份总结，分享一下：2009年终总结及2010年工作计划
紧张而又忙碌的2009年即将走近尾声，这已是我在XX工作的第三个年头。伴随着XX的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是那个调岗之后面对工作时，茫然无措的门外汉。无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我2009年的工作进行总结：
一、社会招聘面试工作
自2009年2月调岗后，于4月我正式接手招聘工作。
由于广告行业员工年龄普遍年轻化，具有心性不成熟的特性，以及经常加班导致身理和心里透支较大，加上深圳生活成本有所提高等因素，造成了广告行业流动率居高不下的形势。今年对老员工进行调配，新老搭配，促进各事业部和分公司顺利达成经营任务，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度XX招聘需求岗位涉及设计师、美指、文案、文指、策划、AE、AM、公关策划、编辑、媒体策划等37个岗位。从各种招聘渠道收到简历10642份，经过筛选初试人数285人，经面试、复试最后录用人员全年合计76人，以收到简历数量为参照的人员录用率为0.71%，以参加面试人员为参照的人员录用率为26.67%。
本年度实际入职人员76人，按照所属单位来划分，其中X60人，X6人，X6人。
二、继续规范招聘流程
规范并完美了招聘录用流程
为规范面试官的面试流程和面试行为，确保面试官的评价结果更为客观，我在人力资源总监的指导下起草了面试官面试问题指导规范、面试官面试考核评价表和新员工招聘表格；为规范新员工入职指引工作流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源本年度调整了新员工入职咨询表格和入职指引人工作规范。
三、招聘渠道的开拓和维护
（一）网络招聘
本年度与前程无忧网进行招聘合作。鉴于前程无忧网作为国内第三大招聘网站，在应聘者当中拥有较高的知名度。目前北京、成都、深圳都是与前程无忧进行招聘合作。为保障在新一年度的合作中能为公司争取到较为优惠的价格，目前正在积极的与前程无忧进行协商沟通期望能为我们制定一个三地同时使用的套餐。
在日常工作中，与前程无忧、中国人才热线、中华英才网招聘顾问保持良好的沟通关系争取到了免费的人力资源专业培训机会。
（二）主动出击
本年度通过与来面试的人员保持良好的沟通关系，通过朋友的帮助取得了对手公司通讯录补充了公司人才库信息和获得了一些有关薪资方面的信息。
四、2010年年度工作计划
（一）完善并认真落实执行对应聘人员学历认定工作
由招聘人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站（www.chsi.com.cn）,结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门，以杜绝假证假学历，对招聘过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。
（二）努力开拓新的招聘渠道
在维护好现有招聘渠道的同时，努力开拓新的、有效的、有针对
性的招聘渠道。积极探索认同XX价值观的基层员工招聘渠道。
（三）积极维护09年校园招聘新员工员工关系
从09年的社会招聘情况来看，社会招聘的新员工因为已经具备自己熟悉的工作方式和价值观，入职以后较难适应XX的工作模式和管理方式。从校招生中培养适合于X的X人，这是X人才梯队建设的重要保障。从学生到职场人会有一个过渡转变，为保障实习生的顺利落地，及时协助和引导他们解决日常工作中遇到的问题，明年我会把工作的重点转移到及时与新同事保持良好的沟通上来，做好新同事与公司的沟通桥梁。
作为一名普通的员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。为了让自己在人力资源这条职业发展道路上越走越远，越走越专业，09年我主动积极的投入到人力资源专业知识的学习中并参加全国助理人力资源管理师考试，个人能力和职业素养都有一定的提高，但已成为了过去；在新的一年里，我将以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源中心：
2009年12月18日