芙蔓冰雪 发表于 2009-12-22 14:26:00

关于年终绩效考核方案

我司系一家电力工程公司，以技术人员为主体，现每月未做绩效考核，现年终要发年终奖金，请问如何做年终绩效考核方案啊？有没有相应的方案参考啊，谢谢<BR>请赐教？？

景逸轩 发表于 2009-12-23 13:12:00

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个人观点：∑月绩效考核/12*系数+能力考核*系数+态度考核*系数，年终考核不应该忽略以往的东西，这样既能兼顾平时的考核又能体现年终的考核，年终就是对这一年的一个总结。

zhou613 发表于 2009-12-23 14:09:00

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年终再做考核方案，年初没有什么要求么？？？那这个考核基本就是形式了！只能会让分蛋糕的人感觉不爽，拿刀的人也只有挨骂的份！

芙蔓冰雪 发表于 2009-12-25 18:21:00

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是否有更好的建议~~

zgang 发表于 2009-12-29 23:11:00

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<P>简单，做个年度述职，领导打分，根据打分结果直接确定就好了。</P>

小新江湖 发表于 2009-12-30 09:18:00

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哈哈，领导是怎么确认分数的
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