cathy_llj 发表于 2009-12-22 16:09:00

培训评估困惑以久

<P>&nbsp;培训评估分四个层次反应层、学习层、行为层、效果层，太熟悉了。如何建立起培训体系，网上搜索会有大把的资料，可是如何将这些理论变得现实？如何真正的做到有效的评估？谁能指教一下，要实操。谢谢！</P>

无神堪培拉 发表于 2009-12-22 18:53:00

回复：培训评估困惑以久

1、支个招：
培训的需求是什么？（参与培训的人是否处于本意，是否主动参与本次培训）
培训的形式怎样？（学员是否满意，是真正的参与进去了）
培训的效果如何？（学员是否得到了提高，是否能够提升目前的工作绩效）
培训老师和培训组织的评价（培训老师的水平怎么样？授课形式和语言怎么样？作为组织者的人事部怎么样？）
你还会参与下一次培训吗？（开放性试题，作为面谈的内容）
2、把以上的问题答案整理汇总，然后分析一下就OK了

YUANYUAN668 发表于 2009-12-22 19:43:00

回复：培训评估困惑以久

各位有没有培训体系的目录啊，

中训网 发表于 2009-12-25 16:20:00

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<P>给上面需要培训体系的朋友</P>
<P>&nbsp;</P>
<P><A href="http://www.trainingmag.com.cn/list.aspx?id=207127385292&amp;key=%u57F9%u8BAD%u8BC4%u4F30">培训评估</A></P>
<P>&nbsp;</P><A href="http://www.trainingmag.com.cn/list.aspx?id=207127385292&amp;key=%u57F9%u8BAD%u4F53%u7CFB">
<P>培训体系相关资料大全<BR></P></A>

kiko11111 发表于 2009-12-29 11:06:00

回复: 培训评估困惑以久

<P> 原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2009-12-22 18:53:00 发表<BR>1、支个招：<BR>培训的需求是什么？（参与培训的人是否处于本意，是否主动参与本次培训）<BR>培训的形式怎样？（学员是否满意，是真正的参与进去了）<BR>培训的效果如何？（学员是否得到了提高，是否能够提升目前的工作绩效）<BR>培训老师和培训组织的评价（培训老师的水平怎么样？授课形式和语言怎么样？作为组织者的人事部怎么样？）<BR>你还会参与下一次培训吗？（开放性试题，作为面谈的内容）<BR>2、把以上的问题答案整理汇 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>说得比较具体了，非常赞同。</P>

fqmk 发表于 2010-7-15 17:55:04

谢谢分享

brainbow123 发表于 2010-8-24 18:04:21

一般企业的培训都是流于形式，培训评估也没有真正的落到实处。
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