做HR有前途吗？
<P>HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？ zdfd1223</P><P> 据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 </P>
<P> 人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，其比例分别高达53.8％、50.0％及38.7％。而在美容美发行业中，人力资源危机所占比例甚至更高。 </P>
<P> 当今，美容美发行业的人力资源危机主要表现为：普通员工频繁跳槽，高层管理人员或重要技术人才意外离职或被无故解雇。 上海户外广告</P>
<P> 形成企业文化 防止员工频繁跳槽 </P>
<P> 现今有些企业就为了竞争的暂时所需，不惜成本，挖走同行业员工，最后不但同行面临危机，自己也因考虑不周，陷入被动。如：A店为了挤垮B店，挖走B店大部分员工，造成B店员工紧缺，面临危机；而A店也因人员增加，造成经营成本过高，利润下滑，最后只好大量裁员，回到原点……最终不单单是两店受损，同样对被挖的B店员工来说，也浪费了他们的发展前景，造成人才资源浪费。 </P>
<P> 如何才能解决员工频繁跳槽问题，作为一个经营管理者，不单单只注重给予员工比同行业来说相对优厚的工资、福利等待遇，更重要的还是要注重形成企业文化，增加企业凝聚力。若想要员工安心工作，就要注重发展企业文化，多多开展一些与本企业有关的文化娱乐生活，让员工多多参与，使员工在活动中享受工作带来的乐趣，给员工提供尽可能多的发展机会和实现自我价值最大化的平等，真正提高工作效率，同时以此吸引员工，以企业良好发展前景来凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或挤对其他同行的手段，只能得意于一时，并不能得到真正忠诚于企业的人才。更为严重的是，无形中使得整个行业的跳槽现象更加频繁，伤人害己，对美容美发行业的发展来说是不利的。 <BR></P>
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楼主在美容美发行业做HR吗？回复：做HR有前途吗？
前途是光明的，同志尚需努力，但是最终有没有前途靠自己。回复：做HR有前途吗？
毛泽东主席（大家都认识吧？）说过：与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷！但是：前途是光明的，道路是曲折的！
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:Q :Q :Q :Q回复：做HR有前途吗？
有前途，俺是非HR专业的，想进人家还没人要我！回复：做HR有前途吗？
尚未做HR，但在去做HR的路上，一直坚信，道路是曲折的，但前途是光明的回复：做HR有前途吗？
我好不容易进入hr了，可要学习的 很多@努力中！
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以前很想做HR ，结果现在很郁闷啊，待遇低，没法活啊回复：做HR有前途吗？
估计还得要一百几十年，HR的春天就到了
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