劳动合同成他人加薪砝码？
<P>我的一个HR朋友最近碰上这么一件郁闷的事：<BR>她公司经过面试和一位劳动者签订了劳动合同，不过这位劳动者还没有从原单位正式离职。<BR>正当她满怀希望的等待那位劳动者上班的时候却被告知：因为原单位给她加薪了，所以不来了。想想我朋友的那家公司，还真有点冤，和她签的劳动合同，成了她要求原单位加薪的砝码，即使要求不成，也成了她的后路。</P><P>这里我想请问大家：<BR>1.如果你是我朋友的那家公司的HR，你会如何避免这种情况？<BR>2.如果你是那位劳动者所在公司的HR，你会如何应对劳动者拿着和别人签的劳动合同要求加薪？（特别是他or她还是公司需要的人才）<BR>3.从一个旁观者的角度，你对这位劳动者的看法，或者如果你是这位劳动者，你会选择这种方式要求加薪吗？</P>
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回复：劳动合同成他人加薪砝码？
我们公司如果没有离职的员工，是不给签劳动合同的~~回复：劳动合同成他人加薪砝码？
说说我的意见,欢迎拍砖：<BR><BR>1.我会等到她正式离职才和她签劳动合同，同时增加面试后备人选，如果第一人选放鸽不至于没人顶上。<BR>2.员工要求加薪，肯定有理由，一方面可能是公司薪资偏低，那么公司得有所重视；二是这位员工的薪资偏低，那么就要视员工的绩效和具体表现酌情考虑是否加薪，但是我个人不欣赏这样的加薪要求方式，如果是那种一般职位，我会直接让她走人；如果是人才，可以考虑这次给她加，但同时会让我对她怀有戒心，有第一次，谁知道还会不会有第二次的故伎重演，还是要做好人才储备工作。<BR>3.因为HR和朋友公司的缘故，所以我其实还是偏向于公司方面的，但是话说回来，这也是这位劳动者自己的选择，人家能这么威胁，也是有点本事的，一个愿打一个愿挨了回复：劳动合同成他人加薪砝码？
和楼上的一样至于旁观者的看法么
就是人才选择上素质与能力的选择了
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这很正常,人是要靠薪水吃饭的,在同等待遇的情况下,他肯定会呆在自己熟悉的地方,这是人之常情,换了你,你也会这么做回复：劳动合同成他人加薪砝码？
1、这种事情太正常了，也太普遍了，骑驴找马是人之常情，所以，我投票给劳动者。（下面给劳动者插上一朵小红花）2、如果我是新公司的HR，我会郁闷死了的，仅此而已，强拧的瓜不甜，这个道理我还是懂的，因此，要不你就提高待遇把人给抢过来（王老虎抢亲靠武力，你可以靠人民币啊），要不你就眼巴巴地看着别人拿你当个理由加工资。所以，我又投票给劳动者。（下面给劳动者又插上一朵小红花）
3、新公司的HR也贼笨，新签定的劳动合同为什么不约定这么一个条款呢：甲、乙方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立。乙方应在 年 月 日前到岗，否则视为乙方解除本劳动合同。甲、乙方在建立劳动关系前解除本合同的，需向对方支付违约金 元。（这样的违约金条款是有效的）。因新公司HR贼笨，所以，我又投票给劳动者。（下面给劳动者又插上一朵小红花）
4、如果我是原公司的HR，我将视员工的贡献大小以及公司的薪酬制度等情况综合判断处理。制度是死的，如果员工真的需要的话，可以特批。如果特批得太离谱了，那走就走吧。
5、我反正总是支持劳动者的，嘿嘿，因为自己站在用人单位的角度上考虑问题的时候太多了，支持疲劳了，所以，换换。（嘿嘿，这样的理由都有）
回复：劳动合同成他人加薪砝码？
楼上说的很多了，我补充一下，可以让应聘者在应聘的时候提供原单位的离职文件、证明。回复: 劳动合同成他人加薪砝码？
路过，希望我快快成长。
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