调动员工工作地点合法吗
<P> 劳动合同中写明工作地点是上海公司总部，岗位是质量检验，该员工一进公司就一直派在广州工作，再过1个月就满1年半时间了，最近该员工部门主管反映该员工在工作中有失误，导致货物下架，但该员工不承认，关系搞的很僵，现在部门主管的意思是想把这个员工调离广州，岗位不变，依旧是质量检验。</P><P> </P>
<P>问题1：该员工是否可以拒绝被调离广州？</P>
<P>问题2：如果该员工确实拒绝了，怎么处理才比较合适？</P>
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<P>我觉得公司如果强行发通知要求其调离会导致员工不上班，这个时候更难办，算其旷工再解除劳动关系必然导致其要求仲裁。</P>
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<P>顺便说一下，公司高层的意思是可以协商解除，但经济补偿金不得高于2月，但该员工要求至少3月才肯走人，所以协商不成。</P>
回复：调动员工工作地点合法吗
应该可以，但员工如果不同意的话应支付补偿金回复：调动员工工作地点合法吗
学习了，我觉得这个问题有待进一步讨论，主要是讨论公司首先守法没有，其次再是辞退的问题。回复: 调动员工工作地点合法吗
这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，
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