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谢谢答复。回复：有关于社保的问题 请教大家
不管哪里上社保，都合法。但是单位应该考虑自身的社保操作便利问题。比如，A地参加了社保，B地出了工伤，那就要周折于2个城市去办理相关业务，且还是地区待遇差问题。最好就地解决。回复：有关于社保的问题 请教大家
劳务合同试用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。劳动合同：从劳动者被雇佣的第一天起就存在劳动关系，并必须签定劳动合同，按照国家规定交纳社保。
劳务合同属民法调整，劳动局不管
劳动合同属劳动法调整，劳动局管
估计你们签劳务合同是违法的。选择外包是最好的办法，就可以签劳务合同，而且省钱省事！:Z
给你个网站，是社保方面的专门知识，希望对你有帮助 http://bbs.51shebao.com/?fromuser=luqi1212
回复：有关于社保的问题 请教大家
站在公司的角度，就是外包 此种操作,如果发生劳动纠纷时,所有的责任都在企业 一方.建议企业采用人事外包服务,这样可以帮企业解决异地社保问题,成本相对来讲要少很多,而且规避了一定的风险,我们集团可以帮企业解决此类问题,目前已服务人数超过40万人,详情可用附后联系方式与我联系,刘如意 (先生）
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易才集团 中国最专业的人力资源外包服务提供商
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