招聘困惑
我公司现在需要招2名网站编辑专员，我认为不好招。是不最近的网络招聘效果不好呢？请各位高人指点。谢谢。回复：招聘困惑
1、不知道楼主说的“我认为不好招”什么意思？2、多多看看本区内的讨论帖。
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不知道你的网络编辑是编程还是美工人员，目前这两个岗位有很多人都在学习，我身边很多人在学的，不知道你需要什么水平的。回复：招聘困惑
虽然现在是用工荒，但LZ如果自己在定位的时候就确定了不好招，但自然就真的不好招了。遇到问题首先应该考虑的是对策，而不是原因。
现在正好是毕业生毕业实习的阶段，如果LZ对需要的网络编辑要求不是很高的情况下可以跟学校联系一下，同时在本地的网站和报纸刊登招聘信息，把公司现在招聘的职位跟公司员工都说一下，如果有合适的人选可以让大家引荐，多管齐下，应该会有一些效果。
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问的问题好像没有说清楚。做人力资源一定要良好的口头与书面表达能力。。。。。。回复：招聘困惑
你们公司是不是在小地方？回复：招聘困惑
这两个职位其实通过网络招聘完全可以做到的。你开通的是哪个网站？针对网络招聘的给到你几点建议：另外检查一下自己公司的简介是否能体现出公司的优势，我们要善于去发现公司的优势，用自己的优势去吸引求职人员的关注。2、招聘信息是否清晰，是否能让你要的人一目了然就知道这工作是他要找的。3、可以尝试把你们的薪资标出来（比较有优势的情况下），提高别人的吸引力。
另外，可以在一些计算机类的专业的论坛和QQ群发表一些招聘信息，相信两个人还是非常好找的。
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我们公司是一家医药公司，我公司对网站编辑专员这个岗位没有太高的要求，中文专类相关专业毕业，大专以上学历就可以了。最主要的是要求应聘者能有一定的文章写作功底。因为这个岗位每天都要原创几篇文章，这个是关键。然后就是要应聘者有一定的工作稳定性。谢谢。各位高人如果有这方面人员可以叫他们与我联系。联系电话：69728557转8023张先生。我公司地址在北京昌平城区。
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:-| 楼主没有尝试与学校直接联系么……这种要求的应该非常容易找啊回复：招聘困惑
我也考虑过与学校联系，但是我们老板不用应聘生。这个岗位我已招了20天了。:-|
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