请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等

bobi1986730 发表于 2009-12-26 10:10:00

<P>请问大家，有没有完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等</P>
<P>？</P>

day day up! 发表于 2009-12-26 11:05:00

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离职流程：
1、根据入职期间确定期限，提前填写辞职报告，一般都是试用期提前3天，正式员工提前30天。
2、离职当天填写离职单，依次由部门负责人--行政部---人事部---财务部负责人签字确认。
3、人事部做离职约谈，了解离职原因、对公司的意见和建议，如果是优秀员工就要在递交离职报告后提前进行，达到挽留的目的。
至于操作技巧，只是根据员工的情况作离职约谈的时候会有一些技巧，主要是把握员工的出发点，达到抛砖引玉的作用。

无神堪培拉 发表于 2009-12-26 11:24:00

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再补充几点：
1、一定要明确离职面谈的目的，如果单纯是完成一个流程或者敷衍上级的话，完全可以让离职者填个表就行了。你方便离职者也方便。如果是想了解离职者的真正离职原因，那么你就要诚恳一点，因为离职者已经跟企业没有什么关系了，所以只要你足够诚恳，他还是会说实话的。
2、可以趁机了解一下离职者部门内管理上和人员上的各种问题，当然，这个需要足够的时间和耐心，还要选择好的面谈地点（独立的办公室）
3、根据楼主的提问，偶猜测楼主应该是制定这项制度，然后敷衍上级用的，如果我猜错了，请您继续跟帖，再继续讨论。

wangzhichao 发表于 2009-12-26 11:55:00

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呵呵,一般公司都是这么操作的

海鸥菲菲 发表于 2009-12-28 12:45:00

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学习了:)

hrfish 发表于 2010-8-19 20:07:06

关键是离职面谈的效果！面谈实施很容易，可是要让面谈出结果，出有效的成绩，这个就太难了！

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