hughruth 发表于 2009-12-29 16:10:00

求教保险行业的外勤人员招聘

<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/34.gif" border=0 smiliecode=":yun">&nbsp;保险公司的人员流动性太大了</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 招聘外勤人员该怎么弄呢，有没大神指教一下</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外，通过网上招聘的方法可行吗？</P>

day day up! 发表于 2009-12-29 16:15:00

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网络招聘只能作为一种辅助的招聘方式，现在的人们对保险的认识还不成熟，建议可以加大内部员工推荐的力度，举荐的人员一般都比较认同这个行业，而且稳定性相对较高。

hughruth 发表于 2009-12-29 16:20:00

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<P> 原帖由 <B>day day up!</B> 于 2009-12-29 16:15:00 发表<BR>网络招聘只能作为一种辅助的招聘方式，现在的人们对保险的认识还不成熟，建议可以加大内部员工推荐的力度，举荐的人员一般都比较认同这个行业，而且稳定性相对较高。 </P>
<P>问题就在于保险行业外勤人员的流动性太可怕了，今天你招到一个人可能明天那个人就不干了。而且现在的保险公司，都是鼓励自己的外勤人员出去招聘，然后成立自己的团队。</P>

zhixin 发表于 2009-12-29 22:29:00

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团队的方式，真的是很重要.

甄命天子 发表于 2009-12-30 00:39:00

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在鼓励内部推荐的同时，不知道贵公司是否能接受实习呢，如果可以的话，不妨与当地的大学的经济学院联系，接受应届生实习，现在大学的应届生反而相对大专的来讲就业心态放得更平，也更不容易跳槽，在实习生内选择一些沟通能力强，反应速度快的做外勤应该是一个好选择。并且实习期间解除劳动关系的风险要比正式员工小的多。
在给大学提供合作机会的同时，也为自己公司做了正面的宣传。个人的一点建议~
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