旷工离职人员处理（求助）
<P>我们公司规定，连续旷工三天的，公司会予以辞退处理，并扣除当月满勤薪资的20%。</P><P>而因为辞职的话需要提前一个月申请才可以离职，所以现在基本上都是想辞职的时候就旷工，然后再回来办手续，领工资，办理保险关系。</P>
<P>现在感觉，就这样只扣罚款20%太宽松了，不利于管理，有时人员旷工后造成的恶劣影响相当严重。</P>
<P>求教各位达人，如果旷工后，是不是有什么别的更好的方法去惩罚，起到严肃管理的目的。</P>
<P>比如：1旷工人员保险关系不予以办理？</P>
<P> 2 旷工发生后，工资全部扣发？</P>
<P> 3或是有什么表格，比如旷工后对公司造成的损失，可以计算出个钱数，如果员工不赔偿，那就不予以办理手续，工资也扣着不发？</P>
<P>求教了。谢谢先</P>
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1、旷工人员保险关系不予以办理？2 、旷工发生后，工资全部扣发？
这两招就是违法的，要么你制度中规定，连续旷工算严重违反劳动纪律，按解除劳动关系处理。
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<P>不办保 扣全部工资~~那可是违法的喔~~</P><P>那可是还要返过来倒赔钱的喔~~</P>
<P>不办手续 对企业也不见得有什么好处 你要花在他身上的钱 还是要花</P>
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<P>做好企业制度 明文体现在员工手册 旷工1天 书面警告（附考勤纪律） 3次书面警告 严重违反公司规章制度操作辞退算了</P>
<P>扣20%满勤工资可以 但扣完之后要保证不得低于当地工资最低标准</P>
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你们公司的规定是严密的，楼上的说的比较全，我补充一点，旷工违反你们公司规定的应该是员工违反导致的解除合同，可以在开出的退工单上注明，现在越来越多的企业在招人的时候都要求提供上家的离职单，这时候我相信接纳企业看到你们开出的退工单也会考虑是否在招这样的员工啦。回复：旷工离职人员处理（求助）
员工以旷工的方式寻求离开，可见公司内部的管理肯定是出了问题。现在要做的不是如何杜绝这种现象的发生，而是如何改善公司内部的相关体制。
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大家的公司是否有这样做的：根据岗位及旷工情况，折算出个金额，做为损失，在此人赔偿后，方才办理相应手续？求具体的操作方法及细节，这是我想到的一个，具体的实施求解
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1、对待这种员工，你还不赶快把保险给他退了，还等着企业继续给他缴纳保险吗？2、旷工3天，可以作为严重违反公司规章制度，给予辞退，退工单上写明辞退原因。
3、对于旷工所进行的罚款，楼主认为20%太低了，可是公司任何行政罚款都是违法的。
4、这种员工不会太多吧。辞退这种员工的时候给予公告，杀一儆百。
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罚款20%没问题。只是是否可以折算公司因其旷工所造成的损失，进行索赔，如果不予以赔付，则不为其办理保险迁移手续。他的保险在其旷工当月就停止缴纳了。因为劳动合同法约定离职要提前一个月申请，但现在打多都想走了 才提申请，让他们一个月后离职他们都不会呆着，结果造成生产紧张，而公司没什么制约，相对得再多耽误一个月，仅罚款20%，人们都选择了 旷工，当时就走人 。所有很无奈。回复：旷工离职人员处理（求助）
有备无患，我也很想知道有些什么方法回复：旷工离职人员处理（求助）
作为人力资源管理人员 还是应该按照国家规定来执行 不要一味的偏向企业 要公平对待员工。同时为了防止一些恶劣的员工公司是应该按照国家法律规定制定相关管理办法来保护企业
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