关于电话面试的案例分享
和一个朋友聊天，提到的一个问题，与大家共享：<br><br>我们公司是一家跨行业的集团公司，所以全国各地有好的项目都有投资，公司对各地控股的子公司要求高管人员全部从本地招聘，然后外派。这样就出现一个问题：就是高级人才全国各地都有投的简历，我们只能通过电话面试，我现在感觉对电话面试这块特别没有信心，特别面对这些高管应聘者，（因为如
果电话面试合适，
我们会安排来我司面谈，公司提供往返机票和住宿，所以我现在压力特别大）所以特向您请教：作为HR，对高管应聘者进行电话面试时，主要侧重了解哪些技能？<br><br>-----------------------------------------------------------<br><div><br>其实我自己不太信任电话面试的，因为看不到人。初步了解情况还可以，深聊其实做不到的</div>
<div>如果这种面试很频繁，也可以考虑视频通话的 </div>
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电话面试我没有太大把握。<br>
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作为招聘经理，肯定会有采用电话面试的环节，建议操作如下：1、争对招聘岗位作一些匹配的提问；
2、请用人单位相关主管一起进行提问；
3、作好电话结构化面试的详细记录；
4、以免提形式，可以让用人单位一起听，一同进行面试评分；
5、整理相关电话记录，进行分析总结；
6、若可以，进一点进行视频交流，现场情境模拟。
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2楼总结的不错。学习了。。呵呵回复：关于电话面试的案例分享
没用过，准备尝试一下。回复：关于电话面试的案例分享
呵呵，我就曾经试过电话面试，当时我是求职者身份，其公司人力资源部经历与我通话将近三次，涉及的问题都比较专业，而且很具体，我个人觉得电话面试反而会让应聘者更加紧张和认真，效果还是不错的，因人而异吧！
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