回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
又来翻页:)看过电视《赢在中国》么？CCAV的哪个频道放的我是忘记了，不过我觉得那种方式挺好，或者策划个超男A女之类的那种选秀方式，顺便把公司炒一把
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在招聘网上招到这样的人的机率是多大？回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
媒体、高端人才交流会、熟人推荐单纯的通过网络意义不大
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<P> 原帖由 <B>w8010</B> 于 2010-1-11 10:41:00 发表<BR>在招聘网上招到这样的人的机率是多大？ </P><P>几率肯定是有的，但这种自掉身价的行为明显对于自己不合适，一个100W的人才一般情况下是不愁没下家的。如果真瞎猫碰到死老鼠，背景调查一定要做仔细点，可能水分很大。</P>
<P>对于不用猎头的做法，第一页上无神斑竹的建议基本上都说了。</P>
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<P> 原帖由 <B>w8010</B> 于 2010-1-4 15:04:00 发表<BR>内部人才暂不考虑。<BR>不用猎头，在招聘网上招年薪过百万的高管的机率是多大？:Q </P><P> </P>
<P> </P>
<P>0.01%</P>
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靠网络的基本可能性较小，年薪100W以上的还是很少自己去网络求职，口碑好的，根本不愁没有出路。基本是熟人们，竞争对手们盼着他下岗:)回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
高级人才洽谈会，年后就有回复 12F w8010 的帖子
能拿到这个薪水的人，会主动上网刷简历吗？呵呵回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
通过熟人介绍或者自己去挖吧回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
<P> 原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2010-1-4 12:28:00 发表<BR>1、进入圈子里（线下交友，熟人推荐）<BR>2、轮渡的微薄和SNS也可以考虑。<BR>3、个人感觉这个圈子非常重要，其实这个价位的人才国内或者本地数量非常少，基本上就那么几个。<BR>4、再说个自己理论：团队式曲线救国。内部提拔两个（或三个）各有所长，相互补充的人才，年薪各50万，肯定比一个100万的人贡献更大。而且也可以作为未来高端的人才培训，说不定几年后他们两个就都值100W了。<BR></P><P> </P>
<P>这个不错。</P>