新手区周论战活动——“论新手那点事儿”第一期

殇の奉孝 发表于 2010-1-5 00:00:00

随着新年的钟声，新手区论战活动火热出炉了，名为“论新手那点事儿”。        构思这个活动，更多的是希望贴近于HR新手的工作以及思维方向，给与更多 的HR新手解决问题的方法和思路。在这也呼吁各位坛友积极讨论以及提供大家的 切身案例，更欢迎广大前辈多多来我区提携指点晚辈，谨代表新手区向各位致敬！        鉴于自身作息情况，定于两周一次（不排除有时会突然爆发），发布时间为 周一晚，活动截止时间为第二周周三。                                                                                               ————前言     小新某大学HRM专业，应届，是某世界500强公司的招聘专员。     昨天他接到同学一个电话，顿时陷入了深深的苦恼之中。     思绪也慢慢飘到了上一个月的某天。     “小新，最近怎么样了？”     “还好啊，昨天去了趟招聘会，充分感受了这一届毕业生的热情啊。”     小A是某中型公司总经办助理，负责部门行政及HR事务，但不直属HR部门。     “正好，有个事想请你帮忙下。”     “什么事？”     “你也知道我不直属公司HR部门，但是现在主管要我招人，我手头都没什么简历的， 和HR部门沟通也没有结果，能不能把昨天招聘会的简历发我点？”     “这。。。。”     “没关系的，给我一点点就好了。”     小新在电话这头思量了很久，终于迫于好友的压力，答应帮她找下。     时间一推再推，小新希望好友能慢慢淡忘这件事，他也省去了心理的压力，     在他心里，他总感觉自己违背了一个做HR的基本职业道德。     虽然他还是一个HR新人，但是他觉得这件事不能做，但。。。     某天。。。     “小新，简历帮我找好了么？我可急用啊，再不给我，和你急了。”     “额。。。”     “我晚点发给你。”     “好，谢谢啦！”     终于，小新无奈的发了几份合适的简历给好友，心里却如打翻了五味瓶般。     一段时间过去了，小新也开始慢慢淡忘这件事。     突然有一天，他又接到另外一位同学的电话。。     “小新，帮忙啊。”     “怎么了？”     小B是某家刚成立的公司HR专员，公司现在才成立，各种制度都才开始建立，     知名度不高，但胜在有冲劲有激情。     “我们老大要我找人，但公司现在选了XX招聘网站，都没见有什么简历的？”     “哦，这个网站啊，确实效果不是很好。”     “能不能帮我找点简历啊，公司才建立，急需人啊。”     “额。。这。。” 问题来了，欢迎大家补充问题及发言讨论，偶将酌情给与奖励： 1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？ 2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题。

殇の奉孝 发表于 2010-1-5 00:03:00

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:D :D 在这先感谢无神周论战的创意以及阳光婧婧的鼎力支持。。
下面的舞台留给各位坛友。。:+

空谷隔夜茶 发表于 2010-1-5 08:58:00

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1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？
我不认同这种行为，因为人资信息也是公司保密信息的一部分，这部分资料如果外泄，无形中给公司在人才招聘上造成了不必要的竞争；而且那些暂时认为不合适的简历，应作为人才储备资料存档，以便日后有需要。
2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题。
应该根据自己的经验并结合那位同学公司的现状，给予一些效果明显的招聘策略，使其在最短时间内解决问题；之后还要委婉的告诉他招聘信息对于一个公司的重要性，使他意识到这种行为是不正确的。

甄命天子 发表于 2010-1-5 09:58:00

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论战开始啦~~欢迎大家来积极参与~~优秀的回复版主们是从来不吝惜加分的哟
1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？
对于这种情况，我只能表示爱莫能助，因为这是公司的内部信息之一，出于职业道德的考虑，是不会提供的。但是今年集团有意向共享旗下各公司人才库的情况，也不知道是好事还是坏事……
2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题。
推荐一些好的招聘渠道，给予一些实用的招聘建议，暂时想到这么多

话说奉孝清下收件箱啊……

xiaolianglizhi 发表于 2010-1-5 10:36:00

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1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？

在俺在刚成HR新人时，也想过类似的方法，但是幸好被同学很友好的提醒后，自己通过扩大招聘面，向同行请教之类的方法而解决的。

2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题

动之也情，晓之也理，以身授教。

悲情叟 发表于 2010-1-5 16:28:00

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1、共享是不允许的，对于应聘者来说，他们投递公司的职位是对于公司的兴趣以及信任，如果把他们的信息泄漏，我个人感觉那首先是对他们的不尊重，其次是对自己公司的亵渎。
2、针对这样的情况，我遇到很多次。以前的朋友转行或者学弟学妹开始做这个工作的时候都会这样，我处理这样的事情一般是：首先是告诉他这样做是不可行的；其次告诉他如何为公司做招聘以及如何通过渠道去做好招聘；再次，我会推荐一些渠道给他（例如：网络渠道、校园渠道）

殇の奉孝 发表于 2010-1-5 17:29:00

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:D :D 刚出差回来短信箱已清理
难怪几天没收到短消息了怪不习惯的。。

接着问题来。。。
小新有一些困惑想拒绝又觉得伤同学感情
而且同学确实又有难处抱着这样的想法小新又给了
同学几份简历。。。

结果，同为招聘工作的同事小落发现了这件事
并且告知了主管
如果你是主管该怎么和小新进行一番谈话？

醉蝶舞 发表于 2010-1-5 23:19:00

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1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？

我不赞同小新的做法。如果是我，我会直接跟他说清楚，并且通过其他渠道给他帮忙寻找合适的求职者。

2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题

同上

3、如果你是主管该怎么和小新进行一番谈话？

首先对于他的做法表示理解，但同时向他说明，理解并不代表支持和赞同。
然后阐明应遵守的职业道德规范、纪律，向他提出口头警告。
初犯原谅他，如再犯则视情形对其进行行政处罚。

忘忧居士 发表于 2010-1-6 19:48:00

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还好，当年我没有图省事，给朋友找麻烦。
1、你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为？
首先，这样的行为肯定是违反职业道德的，不管是出于什么样的原因向别人提供求职者信息，都说明自己的职业素养还不够，还需要加强；
其次，这个也可以说是所有公司的管理制度所不允许的；
最后，这样的行为会带来诸多不好的影响，一是公司内部会对本人产生不信任，轻则给予行政处分，严重点则会被除名；二是让求职者知道后对自己所在的公司产生不信任感，影响公司形象；三是，让其他公司同行知道后，甚至会影响自己的职业发展。

2、如果你是小新，怎么帮第二位同学解决简历的问题
介绍几个较好的招聘网站，或者是其他招聘渠道，也可以把自己了解的资质比较好的人力资源中介公司介绍给朋友。但底线是不能透露自己公司在相关公司的信息。

3、如果你是主管该怎么和小新进行一番谈话？
毕竟小新是新人，不能因此就一棍子打死。
可以直接找小新谈话，指出其做法的不对，按照公司的制度给予批评或处分；同时告知其利害关系，使其能够正确认识自己的行为。

jiaoli 发表于 2010-1-16 16:06:00

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:D 好像都把我想说的说完了，看来以后先自己说再看大家的意见。哼哼。

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