法定节假日加班问题
<P>公司元旦因ERP系统上线有大约100人加班，1月2日-3日加班的员工，我们HRD要求用人部门安排员工调休，1月1日加班的员工支付加班费。不过，1月1日大部分员工加班时长超过8个小时，基本在10个小时以上，在计算加班费时，是按照何种方式计算加班费呢？</P><P>我想应该是按300%的工资基数，并按小时计算，即如果加班10小时，则加班工资=月工资标准/21.75/8*300%*10小时</P>
<P>不知是否可以在1月1日当日8小时内加班的，支付加班费，如超过8小时，则安排调休，是否行得通呢？</P>
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《工资支付暂行规定》第13条第3款规定：安排在法定休假节日工作的，按照不低于日或小时工资300%的水平支付工资。从条文来看，并未规定出可以调休。如果员工自愿提出例外。
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学习了。回复：法定节假日加班问题
法定节假日加班应当支付加班费，不能安排补休回复: 法定节假日加班问题
<P>1月1日 属法定节假日，不能调休，加班给予300%加班工资。</P><P>1月2日3日，不属法定节假日，可以调休；不能调休的，加班给予200%加班工资。</P>
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<P>补充一下11天法定假期：</P><P> </P>
<P>(一)新年，1天(1月1日)；<BR></P>
<P>(二)春节，3天(农历除夕、正月初一、初二)；<BR>
<P>(三)清明节，1天(农历清明当日)；<BR>
<P>(四)劳动节，1天(5月1日)；<BR>
<P>(五)端午节，1天(农历端午当日)；<BR>
<P>(六)中秋节，1天(农历中秋当日)；<BR>
<P>(七)国庆节，3天(10月1日、2日、3日)。<BR></P>
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休息日的延时部分，还是按标准工资为基数，毕竟有法律依据。回复: 法定节假日加班问题
<P> 原帖由 <B>闷ing</B> 于 2010-1-5 9:44:00 发表<BR>《工资支付暂行规定》第13条第3款规定：安排在法定休假节日工作的，按照不低于日或小时工资300%的水平支付工资。<BR>从条文来看，并未规定出可以调休。如果员工自愿提出例外。 </P><P><FONT color=blue size=5>按照楼上的观点是否意味着8个小时按300%，8小时之外按1.5*300%。。。。。。</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=5>这样用工成本就很高了哎</FONT></P>
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“应该是按300%的工资基数，并按小时计算，即如果加班10小时，则加班工资=月工资标准/21.75/8*300%*10小时”这个算法是正确的，你们公司有约定基本工资吗，如果没有约定可以按照工资总额的70%为基本工资，那么他们国定假日的加班10小时的加班费=月工资标准*0.7/21.75/8*300%*10
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