怎么理解“能力导向型人力资源”？
<P> 我现在有两种理解：</P><P>第一，能力导向这种标准贯穿招聘甄选、人员配置、培训、绩效和薪酬等各个模块；</P>
<P>第二，能力导向只存在于绩效管理和薪酬管理2个模块中。</P>
<P>麻烦各位HR前辈谈谈自己的看法。</P>
回复：怎么理解“能力导向型人力资源”？
最近下载的一个资料里看到很有体会的话，是这样说道的：人力资源分两种一是通才，对几大模块都懂，但不深；一种是专才，精通某个模块，如培训专员，考核专员，薪酬专员。我个人理解“能力导向型人力资源”要求：人力资源是个通才，但要有出色的计划、组织、领导、沟通、管理变革的能力，能够引导部门专才开展工作。
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