老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
<P>我公司有一名老员工A，1953年8月生,于1995年2月9日进工厂,从事相关工作,月薪在1500元左右。公司于2008年1月1日与其签订无固定期限劳动合同，2008年12月31日其本人到医院去检查发现有肝癌，于09年1月2日便住院治疗。经过一年的治疗，其他病情好转，现在回家休养。员工A根据自己的身体原因，向公司提出于09年12月31日解除劳动关系，公司领导同意。但有一点，其个人要求按照劳动法按工龄给予经济补偿金，一共是1500*14＝21000元，由于公司对其照顾有佳，其向公司提出另一个补偿标准：1000*14＝14000元。我个人认为，不能给予其经济补偿，理由如下：</P><P>1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作</P>
<P>2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇</P>
<P>3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。</P>
<P>4、其病休期间没有跟公司办理病休手续</P>
<P>5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。</P>
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<P>不知各位高手能否一起探讨一下，我所说的是不是正确？？谢谢！</P>
<P>有异议的还请提出异点。</P>
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来看的人很多,但能发现观点的人,基乎没有。回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作道德成本太高，不回答此问题
2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇
3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。
无效！
4、其病休期间没有跟公司办理病休手续
何必那么较真呢。
5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。
找你们上级工会，他们出面协调下吧。
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同意LZ的观点，如果是其本人提出离职申请，是不用给其经济补偿金的。有个问题提醒LZ，他本人递交了书面的离职申请书吗？如果没有，就无法证明是劳动者本人提出的解除合同，一旦合同解除了，到时候他再申诉要求补偿金金就不得不给了。回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
三楼的建议不错,书面离职申请在他来公司说的时候,我就让他签字了.这个没有什么问题.现在已经解决了,很人道的解决了,双方都满意.回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
我司有这样的员工就好办事多了！1.员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作，弱弱的问一句：员工有这么傻吗？！对于我而言，我有这种病不赖在公司才怪，你能拿我如何？医疗期满法定解除！
2.如何叫做保存劳动关系，医疗期没满，不能解除的！
3.楼主说的是退休吗？还是病退？你这样录音，你觉得有效吗？！
4.其病休期间没有跟公司办理病休手续？那为什么不以旷工为由辞退！那样不用赔偿啊！
5.在此情况下员工本人提出离职，公司给员工吃了什么药吧！
有人这样傻，另医疗补助金给了没？！
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我也有同样的疑问，这个员工居然会这么上路，自己会提出离职，楼主居然还认为，不能给予其经济补偿，我还认为该员工要求14000少了呢。理由：
1、和6楼同问，医疗补助金你们给了吗？
2、该员工能够自己认识到自己不能继续胜任工作，那是他觉悟高，但单位不能就这样欺侮老实人，碰到个难弄的，单位还要提供证据证明他不胜任工作，还要调岗、培训，有的你烦了。
3、你们公司没有给他缴纳养老保险，而且是从95年到现在，虽然有所谓的证据，但都是无效的，因为社保是义务，不是权利，单位和个人都只能够放弃权利，但不可以放弃义务。
4、楼主说其病休期间没有跟公司办理病休手续，我不知道一个肝癌病人，住院近一年，这个难道还有所怀疑吗？
我不知道楼主后来和员工是怎么解决的，而且双方都满意，如果仅仅是14000或者更低，那只能说明这个员工觉悟高或者是根本不懂法，楼主你应该感到庆幸，等下次你碰到个病假员工难弄的，你就知道了。
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只要他自己提出了离职，而且你手里相关的证明一切OK
前两天我刚办了一个这样的。实际操作没问题，注意沟通方式就可以了
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