面对这样的升职我该接受还是放弃？
我们人力资源部属于常务副总直接管理，部门目前有四个人，一个新招的主管、一个做培训的、一个后勤、另外一个就是我，我是做招聘的。最近副总告诉我让我招一个人事专员，可以做招聘和培训，人到位之后，让我把工作交接给他，然后抽身去做副总助理，副总监管财务和人力资源两个部门，我现在真的很矛盾，其实不想离开人力资资源部门，我给自己的职业目标地位是人力资源，想在人力资源领域长久发展下去，我知道副总这个职位的工作很杂，不是我想从事的工作，但是我在公司两年多了，从一个小小的储干发展到现在的职位，薪水也涨了很多，很感激的说公司给了我很大的发展平台，而且每次的变动我都是无条件的接受，而且很乐意的去从事新的职位，但是这一次我犹豫了，不知道为什么。。。。。。说实话，副总的能力、做事方式我一直都不怎么认可，他是我们公司空降的领导，工作的时间比较长，而且是财务出身，接触的公司比较多，对事务的认识还是比较灵活的，但是对人力资源这个职业的专业性根本就没有，我不知道我做了助理这个职位能做到什么程度，跟着她做事什么都得顺着她，我感觉会比较累，而且一旦和她不配合的话马上就有可能被干掉，现在很矛盾。。。。。。。。回复: 面对这样的升职我该接受还是放弃？
<P>我觉得你可以尝试接受，当然不是要你放弃原有的职业规划，只是稍作调整。听你的介绍，我觉得你们的副总还是有点能力的人，而且相对来说，他看问题的角度，站的高度肯定有所不同，有这样的人在身边可以学到更多的东西，有这样一个经历，今后的HR路会走的更宽更远一些。不接受的话怕是会有麻烦。</P>回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
去做吧。回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
去吧，新的尝试，虽然有很多顾虑，就放对自己的一个挑战吧，结果未必是你现在想的:Z回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
danzi胆子大一点，天地会很宽的。你行！回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
我觉得你可以去尝试一下！事实上人力资源专业的东西，在非人力资源专业的人的面前才更显得专业，不要担心没有机会，感觉你们副总还是很器重你的，有这样的机会为什么不重视一下呢，赏识比什么都重要，而且他也是分管人力资源的回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
尝试一下吧。1、做副总助理有助于你从更高层次、更宽层面看待人力工作，并且对公司的业务有更好的机会进行深入了解。合格的HR应该对公司业务非常了解，不能局限于部门内，专业上。以后重回人力岗位对你的帮助更大。
2、人力专业上的事，还有其它机会途径进行学习操作，不影响你的职业规划。