企业外聘如何谈判薪酬？（DOC 8页）
<P>企业外聘如何谈判薪酬？（DOC 8页）</P><P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal align=center><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 16pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt">企业外聘如何谈判薪酬？</SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class=MsoNormal align=center><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 14pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt">作者：林新发</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt" lang=EN-US> </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 14pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt">来源：中国人力资源开发网</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 15pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan" class=MsoNormal align=left><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt" lang=EN-US><BR><BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break"></SPAN><SPAN style="mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 10.5pt" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 15pt"><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'"> 作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 15pt"><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'"> 春节过后的三四月份，是能人流动的高峰期。从企业的角度来看，这既是机遇，也是问题。机遇是如何在能人的流动过程中，招到质优价廉的合适能人，问题是在招到人才的同时，能否留住企业原来的能人。这说起来容易做起来难，搞不好的话，会出现新能人没招来，老能人也跑了，鸡飞蛋打一场空。那么，成长型企业该如何既招来新能人，又留住老能人，同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢？</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 15pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'"><FONT face=宋体> <STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体">要知道艰苦总是难免的</SPAN></STRONG></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA"> 薪资结构，是招聘时的常见难题。如果是相对成熟的企业，或者是招聘基层员工，按原有的薪资结构办理就是了。但如果企业，特别是成长型的中小企业，要招聘的又是专业技术</SPAN></P> 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-13 15:21 编辑 </I><BR><BR> 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-13 15:22 编辑 <br /><br />
回复：企业外聘如何谈判薪酬？（DOC 8页）
谈薪资吗?直接谈吧?是讲的技巧吗? 非常感谢楼主分享这样的好资料！
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