离职申请批准后如何遏制请假问题
<P> 我公司有一员工昨天提交了离职申请书，总经理批准，但是今天就请假5天。他手上的项目预定是这个月月底结束，目前工作完成情况不好，已经在延期，为了保障在他离职前项目完成，如何合理拒绝他在这段时间请假，主要是我们的项目需要一边做一边测试，测试后需要修改，这些工作都需要固定的一个工程师来做，最后的离职日期很大程度上不好把握，因为突发情况比较多，现在担心的就是这名员工为了早日办理工作交接，草率的交工。</P><P> 同时劳动合同法上说只要提前一个月提交了书面离职申请就可以离职，是不是说无须经理批准，只要够一个月就可以走人，工作交接都不用做了，而且按照法律，公司还不能扣他的工资？</P>
<P> 小女子急切等待答复，先谢谢各位了</P>
回复：离职申请批准后如何遏制请假问题
的确是一个很难办的问题。我所在的企业也长期面临这个问题，解决的方法是这样的：<BR> 1、如果不是重要的岗位，请假十几天、甚至一个月都尽量准。原因在于企业的管理不尽合法，像加班工作、年休假等都没有完全按法律来执行，尤其是后者，所以为了避免在员工离职时造成劳资冲突甚至纠纷，一般就顺着员工的意思。再者，都要走的人了，强留也没有用，留下带来的破坏（如不满情绪的宣扬、公司保密资料的泄露等），所以员工一旦申请离职我们都欢迎他马上办理交接手续；<BR> 2、对于重要岗位，而且一旦马上离职破坏性比较大的岗位，我们就严格按制度执行。公司制度有明确的规定，员工离职如果没有完全办理好工作交接，就将对其经济处罚，力度还比较大（公司效益奖金额度较大，而且一般都是压一个月发，即不和工资一起发，即使全部扣发一般都不会出现法律问题）。所以到现在很少员工恶性离职的。<BR> 当然，无论员工是因为什么原因离职、无论是岗位重要与否，个人观点是好聚好散，从感情上着手解决，让其完成手中的工作或顺利交接工作，以减少离职对企业带来的破坏尽量避免劳资双方冲突，毕竟完全按《劳动法》、《劳动合同法》来执行管理的企业不多，一旦引起员工的不满，引起劳资纠纷，吃亏的肯定是资方。而想从法律上或制度上让他不请假似乎很困难，员工的借口会非常多，即使去医院开一个诊断书也非常容易，别的假休不了，病假总可以休吧。回复：离职申请批准后如何遏制请假问题
通常辞职报告上交1个月后，无需经理同意，直接可以办理离职手续。在这一个月内，有些公司会有明文规定，除了病假之外，事假什么的都不能够请的，为的就是顺利做好工作交接。
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