HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
不就是套个外套吗，有什么讲究吗?讲究大了！<BR> 你去参加仲裁，是代表用人单位去的，所以你的衣服应该体现单位的法人人格的庄严和严肃。错！<BR> 说说仲裁和裁判的思路吧，任何一个仲裁和裁判会人员都会对用人单位代理人有个主观的评价，该评价来自于该代理人的配合程度，任何一个玩弄法律技巧的细节都会给出负分值的。你可以玩技巧，显摆自己的劳动合同书与规章制度是多么完善，显示自己的处理过程如何娴熟且有力。但是，在“资强劳弱”的今天，任何一个人都会不自觉地，且很顽固地倾向劳动者这边，那么你在实体上玩得好，在仲裁程序上又设个障碍，还把衣服穿得很庄重，特别是穿着单位制服来了，那就更强化了“单位强力”印象，接下来就是对这个印象的反应冲动——最大限度地倾向劳动者。<BR> 那该怎么办呢？君不见武侠小说了，武功最高的都是平时最不引人注目的人物吗，故你也按照这个思路，在出庭前去打扮自己因为——能邋遢就邋遢。其实，这就是你制胜的武器之一。由此引申开去，你去守守拙，其实就是一种有效进攻。你去的地方是个充满变数的地方，不是T台，你的对手不是劳动者！回复：HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
我一直不理解为什么我的胜诉率蛮高的，毕竟代表企业是很头疼的，先天不足。看了楼主的帖子我才明白，晕啊，原来是我够邋遢啊，哈哈。一笑而过，仔细琢磨，能言之有物的帖子还是好帖子的，于是，我决定说，楼主，我把你顶上去。
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我看不是因为这个穿衣的缘故吧！楼主家人的观点很有意思，不过我认为之所以劳动争议中资方败诉的可能远大于劳方，是因为资方有很多的地方需要完善，诸如管理制度修改、工作流程改进，注意在实操过程中留下书面的有效证据，这才是当出现纠纷时能胜诉的王道。
当然，任何资方说到底也不想与劳方产生纠纷，不愿出现仲裁、诉讼的情况，那如果资方经过计算，发现花在完善制度流程上的成本远小于劳动争议带来的损失和潜在负面影响成本时，我想劳资关系也就和谐了！
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现在绝对是新社会，参加过仲裁的就会知道，关键在有没有理回复：HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
谢谢大家的捧场，想再加点内容，可是超过了编辑时限，就在这里续一下吧：没错，你们单位很有势力，请的都是律师出庭。看看人家，啧啧，笔挺的西装，时尚的发型，手戴金表，那个充满霸气的大皮包，似乎里面装满了单位给的一垛垛纸钞。社会成功主流人士吗，要的就是这样势在必得的气势。——犯忌了。放大了人性中倾向弱者的本能效应，就象上一篇所说的那样，单位凭这个就起码丢了40分，想及格，就要靠更严格的证据审查幸运概率了。这不是给自己找麻烦吗。所以，你单位请代理人出庭处理劳动争议案件，别找那种把自己搞的天天都牛得不得了的主儿，这是在挑逗人性的弱点。不过也有好处，就是单位会因为仲裁或裁决结果的不满，可以源源不断地给这个代理人费用以把官司打下去。单位还是有钱！
还有种炫耀或者示威，不是外表，而是庭审技巧。你一会儿提出新的证据，以挫败对方的主张成立性；你一会儿要提出进行司法鉴定，以否定对方证据的三性；你一会儿对对方的抗辩又提出一个新的，而且会引起新的调查程序的主张；你一会儿又对庭审程序的合理性提出异议，……。你牛，你法律学的好，玩的好，你很炫！没错！可是你想了没有，你让座你左面的人舒服了吗？上一篇说了，你的对手绝不是你对面的人，你让你左的人感觉到了工作量增大，感觉到工作过程难以驾驭，感觉了你的咄咄逼人……。你不是在挖坑埋自己是干什么呢？不过也有好处，就是单位会因为仲裁或裁决结果的不满，接着源源不断地给这个代理人费用以把官司打下去。单位还是有钱，且还自认为请到了很“敬业”的代理人。
扣题：HR，你庭审时要披着羊皮，你的狼尾巴还要一直夹着，真正管用的是你的牙齿，牙齿是什么？就是早就让你赢在起跑线上的劳动合同和各种规章制度的有效性和高效性，你是对每个细节的证据的有效提供，是你在庭审时无时无刻不表现出来的谦虚谨慎的态度，是造出“对面的人很黄很暴力，我很傻很天真”的无辜氛围的能力。这是一个SHOW，一个GAME，不是让你暴露意识最底层的心理诊疗室。
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如果大家喜欢，偶还继续把这个领域给大家挖掘下去！回复：HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
楼主的建议很不错，回复：HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
这个要顶。回复：HR，你参加仲裁时会穿衣服吗？
:+ 见解独到~
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