员工被公司辞退，应如何告知员工

kbyoyo 发表于 2010-1-14 11:07:00

      作为HR新手，才进公司没几天，老总就让我通知一位员工让他离职，由于没有经验，在和那位员工谈话时，自己都觉得很生硬。想请问下大家在面对员工被辞退时，如何告知员工既站在公司的立场也不用伤害员工的自尊心

卖了桃花换酒钱 发表于 2010-1-14 13:33:00

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谈判这事情，
俺觉得6成看技巧，4成看天赋~~

最好能让前辈带一带最好~~
若谈不好，
收尾是痛苦的~~:)

wanfurui 发表于 2010-1-15 16:51:00

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了解该员工的一切信息，做到此时无声胜有声的效果，感情投入

vivianhot 发表于 2010-1-18 17:15:00

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先对他工作作出认同，而后转到他不足的地方

gx1013 发表于 2010-1-21 14:46:00

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怎么做都是残忍的我觉得

清醒者 发表于 2010-1-22 10:30:00

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最讨厌被当刀使了，但是，我觉得最重要的是自己的诚心，告诉TA自己的不足之处，不符合公司的地方在哪里。让她以后能有一个提升，并祝T能找到更好的工作

kalin02 发表于 2010-1-22 11:01:00

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认同4楼的说法，最好能为其做好职业规划分析，让他以后知道应该找适合他做，他善长做的工作。

湖南人在他乡 发表于 2010-1-22 13:32:00

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hr做这种事情的确很难为情的，但也是不可避免的。不过，愚见认为只要把握好以下三点，基本是可以妥善处理类似问题的。
其一，要以事实为依据。最好要把被辞退员工的绩效考核记录，该记录要清楚列明了他在哪些地方做得不符合该岗位的绩效标准，哪些做错了，并且同样的错误犯了几次等有其签名确认书面文件。其二，一定要给足其面子，让其倍感离开企业也是很体面的。其三，要坚决果断，不给其从你这获得一丝留下来的希望。

倔强的地瓜 发表于 2010-1-22 15:42:00

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在谈话的初期要有一个好的开始，不能一开始就把气氛搞僵，动之以情，当然先要对他工作比较好的方面做出肯定，然后在说明他的不足之处，在把公司的决定以比较委婉的方式告诉他。
我们还会告诉他，如果他非常配合，我们不会让别人知道他是被辞退的，而是自己提出辞职的，如果可能还可以帮他写推荐信，或者在他找到新单位后，配合新单位的背景调查。一般的员工都还是希望自己能留点面子，走也走的光彩些。

小差火 发表于 2010-2-20 15:09:00

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书面通知,理由一定要清楚明白!要果断!
就算有争议,也是没有办法!执行吧!

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