各位HR在招聘中是如何应对“海投”简历的？
<P> <STRONG><FONT size=5>作为HR从业者，招聘是最基础的日常工作之一，随着网络的普及，网络招聘越来越成为求职、招聘的最主要渠道。</FONT></STRONG><STRONG><FONT size=5>每一个新职位的发布，能收到的简历都是成百上千，其中“海投”一族的简历占据非常大的比例。这无形中給各位从事招聘的同行们带来了诸多麻烦，一方面需花费大量的精力进行简历筛选；另一方面筛选基本吻合的应聘者，人力部通知他们面试、准备好各种面试资料后却被失约“面试”；更多的是当面试电话打給应聘者时，人家居然说不知道投过这个职位，不知道你这个公司......</FONT></STRONG></P><BR><P><STRONG><FONT size=5> 那么作为HR，尤其是从事招聘工作的同行们，遇到这种情况是如何来应对的呢？有没有好的方法可以减少这种现象的发生呢？</FONT></STRONG></P><BR>
<P><STRONG><FONT size=5> 请各位同行都说说自己的应对之道。面对“海投”一族，我们该怎么办？</FONT></STRONG></P><BR>
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1、作为负责招聘工作的HR，我们的工作就是筛选简历和面对海投的人，这其实很正常，就像是厨师要切菜，司机要给车加油，老师要备课一样，没有这个步骤，我们的招聘工作也能以开展。2、这个问题不可能解决，除非让你的招聘助理或者专员来做，当然，如果你是专员或者助理，那就只有耐心的做了。
3、很多网站有提供简历筛选，这个也可以作为一个比较讨巧的方法，不过话说，这些机械性的筛选方式偶不赞同的说。不过筛选个年龄、学历和外语水平也还不错。
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对于求职者来说...海投也是一件很无奈的事....毕竟面试机会具有不确定性...还有的是，求职网站会不定时发邮件来提醒求职者刷新简历或是多投简历：平均投15份才有一次面试机会...你说求职者能不海投吗??:D回复：各位HR在招聘中是如何应对“海投”简历的？
一、进行高效简历筛选1、设置招聘网站筛选器进行年龄、性别、学历等硬性条件过滤；
2、初步筛选：通过快速浏览将淘汰明显不合格的简历，将列入考虑范围之内的简历留下。提高简历筛选的速度。
3、详细筛选：将上一环节留下的简历再次审核，合格的进入下一环节。细致审查简历中个人基本信息、教育背景、工作经历、薪酬期望、求职意向等因素，提高简历筛选的精度。
二、提高电话预约有效性
yantyhr的帖子《一个招聘培训主管的工作日记（招聘版）（持续更新）》有详细介绍，值得分享，楼主可以关注下。
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学习了学习了学习了回复: 各位HR在招聘中是如何应对“海投”简历的？
<P>我个人认为：如果你真的需求一个人才，不论他投了多少简历你管不着，主要是他与你招聘的条件是否相符，如果相符就要通知人家面试，如果人家不记得你要说清他投了那个公司和时间，要争求求职者的意见和面试时间，这样才能为公司争取人才。人家不记得就删除简历会造成公司用人困难，人才无法突破。要不你就不要网络招聘现场招聘好了，一个职位可以有多位应聘者，但用相马术不行要用赛马术就能有个好人才了。 大家看看有没有道理。</P>回复：各位HR在招聘中是如何应对“海投”简历的？
1，海投以前不能避免，现在不能，以后也不能，竞争那么激烈，很多人希望得到工作的机会，招聘网络上赫然写着一天需要多少投递量什么什么的，引导求职们宁滥勿缺地投。除非网站限制你一天投多少，不然不可能避免，显然限制是没有可能的。2，特别关注非海投的，对海投的也一视同仁，只要符合条件的就可以通知面试和录用。没办法，我们就是做这个的。
3，楼上前辈说的利用筛选工具是个好办法。
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:D :Z :Z 蛮好的回复：各位HR在招聘中是如何应对“海投”简历的？
天天都在海投可是每天只有一两个公司有回应，再不海投能找到工作吗？:L :8
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