这样的员工该如何处理！！
<P> 我们是整合后的新部门，我们部门中的一员工非常让人头痛，她原来是人事部的经理，自被整合后成为行政部人事科的人事专务直接归行政部经理管辖，她的平时工作只能用我行我素来形容，让她出具资料或者配合的工作往往是极度回避，没有下文。工作之外，她不能给予的资料，我会通过其他资料收取，只是目前碰到的问题是让其交出原人事部的公章她却迟迟不愿上交。</P><P> </P>
<P> 怎么办？不参加部门会议怎么办？不遵守部门制度怎么办？......但我们却要听从老总的意思，让其继续在现有的岗位上工作。。。</P>
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说服老总辞退他，呵呵回复：这样的员工该如何处理！！
他们考虑辞退成本啊回复：这样的员工该如何处理！！
这种事情让行政部经理来做是比较合适的~~员工来处理对他本人来说，
也是不尊重的~~:-D
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你们公司的人事好像没什么地位，一般只有人事部把行政部合并了，你们却是行政把人事兼并了，人事经理被贬为了普通员工，她现在的行为表明她对公司的这种安排不满意，工作中是带有不满情绪的，你们行政部的经理应该和她好好沟通，安抚一下她的情绪，不能动不动就让人走。回复：这样的员工该如何处理！！
个人观点：看老板什么意思，如果只是等他自动离职，那就不要管他，让他那样去，他自己觉得没意思会走的。老板想让他留下，你们就要好好跟他沟通，让他把情绪发泄了，慢慢调整。回复：这样的员工该如何处理！！
我支持倔地瓜！回复：这样的员工该如何处理！！
谢谢，大家！
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