实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。
公司申请了综合计算公式工作制，那在实际执行过程中如果员工请病假、事假的话，该不该扣他当月的病假和事假呢？如果扣了在季度或年度计算时间的时候，病假和事假的小时数还要算进去吗？如果又扣工资又不算工时这样合法吗？最好给我这方面的明文规定，谢谢各位。回复：实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。
不知贵公司实施的是以季度为单位还是以年度为单位的综合计算工时制？我们公司实施的以季度为单位的综合工时制！
如以2010年1月为例，其中法定出勤工时为20天*8小时，即160小时。
无论是因个人原因未出勤，或因公司原因员工未出勤，均依员工本人实际出勤工时核发工资。如员工甲出勤150小时，则当月扣罚员工10小时薪资。
季度末核算加班费时，则综合计算1、2、3月应出勤工时，再与员工实际出勤工时对比，员工实际出勤超过应出勤工时部分，发放加班费。不足之工时，不再额外扣款。（因当月发放工资时，已作扣款）
以上，仅供参考！
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我以2010年3季度做例子算一下，你看是否正确。7-9月份应出勤小时数为536小时，一个员工7月份请了24小时病假，8月份周六日加班24小时，9月份延时加班16小时，那我结算时，7月份工资要扣24小时的病假工资，到9月底时这个员工的实际出勤应该是536-24+24+16=520小时，那么我只要支付20小时的加班费用就可以了，是吗?但员工会说了病假扣钱又扣出勤，这是不合理的，这个说法对吗？
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楼上的处理方法应该是不妥当的，既然7月已经扣除了员工的病假，那么在统计时间内就不应该扣除其24小时的病假，故应支付44小时的加班费，因为是综合工时，那么支付1.5倍即可回复：实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。
我觉得楼主的问题很有意思，因此，我举个简单点的例子（因说的是综合工时制度，大家思考起来要绕个弯，故改为标准工时制度），我觉得以下案例弄清楚了，楼主的答案也就出来了。案例：
公司的规章制度规定，公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天40个小时，请事假的，按月工资标准扣除工资，请病假的，按月工资标准的60%支付工资，同时不低于最低工资标准的80%，加班的，按最低工资标准（每月1000元）为基数计算加班费。张三跟公司的劳动合同也有类似的约定，同时约定，张三的周薪为1000元。
某周，公司因事务繁多，要求员工该周上6天班，每天工作12小时。周一、张三上12小时，周二、张三请事假未上班，周三，张三上午请病假4小时，下午上4小时及下班后接着上4小时，周四、张三上12小时，周五、张三上12小时，周六张三上12小时，周日休息。
请问：本周张三的加班小时有多少小时，该周工资应为多少？
提供数据：小时加班费计算基数：1000/21.75/8=5.75（元），小时事假的扣除基数为：1000/8/5=25（元），小时病假的工资基数为：1000/8/5*60%=15（元）
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法理上毕竟是没有提供劳动，故应扣除期间的工资。回复：实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。
5楼的案例，我觉得按照标准工时的话，我会事假与加班相抵，病假不能与加班相抵，那么总共的加班小时数应该是16小时，不扣事假工资只扣病假工资，可我的问题和标准工时还是不一样啊，有点晕。回复：实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。
536-24+24+16=520==============================
强烈要求打楼主小学数学老师的PP~~~~~~~~~~
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，加班的，按最低工资标准（每月1000元）为基数计算加班费加班为什么按照最低工资给付？这个不合理。我们公司以前就出现过这个问题。
还有，应该知道每个月的标准工时，多的是加班，少的扣整体加班工时，算串休。
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综合工时在统计工时时可以分段考虑：1.请假时间为基本工时之内的（20.83×8）：请假时间应该扣除在基本工时内；
2.请假时间在基本工时以外部分的：请假时间应该扣除其1.5倍或者2倍加班费的工时；
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