试用期满公司不与其签订劳动合同怎么办
<P> A 于2009年7月1日和同学4人一起入职西安北郊一家工厂上班，试用期为6个月，试用期工资为800。截止2010年1月15日，该单位一直未与A及其同学签订任何试用期协议或劳动合同，社保也未曾缴纳。入厂时，工厂答应每月10号发工资，可在A入职后至今的6个多月时间里，该厂几乎每月发放工资的时间都是20号以后。A及其同学与2010年1月16日一起向公司提出申请，要求公司与其签订劳动合同，该厂副总认为A及其同学4人进厂不足一年不应该签订劳动合同（老总出差未归）。直至今日，A想离开这家工厂，但又觉的被白白试用了半年，而且没有合同，心有不甘，想要申请仲裁保护自己的合法权益。</P><P> 请问 1、 A 在这段时间需要收集哪些证据？</P>
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<P> 2、 因工资条签字后被工厂收回，所以在无工资条，无劳动合同的情况下，哪些物品还可以证明A与这家工厂曾存在劳动关系？工作服，工具是否可以作为证据？同学是否可以作为证人？</P>
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<P> 3、 在这种情况下A是否可以以工厂不签订劳动合同为由提出辞职？</P>
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<P> 在线等待，谢谢！因是我朋友的弟弟，家在农村，家境贫寒，母亲常年患病，姐弟上学都是靠亲朋好友资助。所以小女子希望论坛的各位前辈多多给些意见，谢谢！</P>
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首选工作服并不能证明你曾在此就职，你的同学也不可能成为的你证人。可以搜集一些书面的资料，例如什么保密协议或者实习证明什么的都可以。
如果提出辞职，单位签字许可后，就算自动离职了，可以直接向劳动仲裁去申请仲裁，理由是入职未签订劳动合同，要求赔偿在职期间每月的双倍工资。
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工牌、签到纪录、工资条、公司有关文件等都行。回复：试用期满公司不与其签订劳动合同怎么办
1、未签定书面劳动合同就无试用期一说。因此，工厂属于违法约定试用期，根据劳动合同法第83条的规定，员工可以走劳动监察程序，要求工厂以正式期的工资标准，按已经违法履行的试用期的期间支付赔偿金。2、未签定劳动合同，可以从次月起要求双倍工资。但不能因工厂拒不签定劳动合同而辞职并要求解除劳动合同经济补偿金（辞职可以，但无解除劳动合同经济补偿金）。除非工厂有劳动合同法38条规定的情形，则可以提出此辞职并要求解除劳动合同经济补偿金。
3、其实关键还是证明存在劳动关系，我想保密协议或实习证明这些估计是没有的了。工作服、工具不足以充分证明存在劳动关系，顶多算佐证。证人证言也是一样，证明效力比较低。
4、如果有工卡、工作证也行（但估计有的可能性不大），因此，你可以寻求A、跟单位提，说你要办信用卡，需要单位出具一份收入证明。看单位怎么处置再说。不行的就是B、录音证明（注意好细节）
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第一，工作证、工牌、考勤卡等，都可以证明你与该公司的劳动关系，但注意这些证据上必须要有公司的公章。第二，按《劳动合同法》的相关规定，理论上你可以以用人单位未依法办理社会保险为由要求立即与单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，由于单位未签订劳动合同，你还可以主张双倍工资请求。
第三，本案的关键在于以下几点：一是，你要保留确切的劳动关系证明，这个证明要保证用人单位赖不掉劳动关系。二是，解除劳动合同的理由一定要写未依法办理社会保险，同时要采取EMS方式投递，且投递单上要注明是“解除劳动关系通知”。三是，要做好打持久战的心理准备，尽管《劳动合同法》规定仲裁最长45天出结果，但事实上一个案子从仲裁到一审再到二审可能会持续一二年的时间，所以要有心理准备。
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视听媒体取证，作为其他证据的补强。回复：试用期满公司不与其签订劳动合同怎么办
劳动合同法规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你必须保存有：厂牌，工卡可以用手机照，找二或三工友个证人，有入职单最好（这是企业提供的），主要要有厂证，工资在银行发的可以去银行打一份清单，申请仲裁时要以你每月所领的全部工资来计算，不要分基本工资，因为没有劳动合同，只能靠自诉，这一点你占了很大的便宜，如企业还有其它违法行为可以一同申请劳动仲裁，如：超时加班，不按政府指导工资发放工资。
此时：企业会找律师，律师会叫企业打一份签订劳动合同的通告，有人证明最好，没人证明都无所谓，基本上是政府和企业打官司的。
此类案件：一般会上法院二审后，法院会找当事人与企业调解。就是赔钱给你。如果你的四位同事一起去靠他当然最好。
注意：证据收集齐了后，就马上离开公司，到当地劳动站申请劳动仲裁。
别忘了是双倍工资——也就是你在企业领的工资，企业还要赔一份给你。
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对员工维护自己的合法权益指明了道路回复：试用期满公司不与其签订劳动合同怎么办
学习学习。。。回复：试用期满公司不与其签订劳动合同怎么办
应该好好学习一下！
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