回复: 要做好招聘，先提高你的“搜商”
<P> 原帖由 <B>小邪魔</B> 于 2010-1-20 21:12:00 发表<BR>不知道楼主在搜到合适的简历后，是直接打电话过去呢？还是先短信联系或网站留言，待确认后再打电话呢？有直接打电话过，也有网站留言过，不过不是被人婉言拒绝了，就是被人放鸽子了。不知道是不是哪里出了什么问题？（ps：我会在搜到的人对职位感兴趣后，告知公司的网址、如何乘车、大概多少分钟路程，电话结束后会以短信形式再告知一遍） </P><P> </P>
<P>我会打电话先，如果对方有意向，时间又可以安排，再发面试通知邮件。</P>
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我用过主动搜索，但是感觉对方的意愿都不是太高，基本没成功，不知道是哪里出了问题，而且主动下载简历也是要扣减下载量（招聘网都有量的要求吧），也是有成本支出的啊。可否交流一下，一般主动搜索简历量大概是多少？（几份能成功一份？）回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
我开了4家网站。对于简历而言，部门有两种不同类型的观点。第一种：不搜索，等着上门的，这样的人，至少有一定的意向性。当然，不足之处就是因为网投比较随意和低成本，造成候选人本身的参差不齐。
第二种：主要依靠搜索。我们老大有个观点，只要是主动给我们简历的，这样的人，我们都不要。很囧。所以，我在人才网购买的简历都是几千份。当然，在邀约这些人来的时候，成功的几率是4：6的样子。6为成功。
个人认为，感觉还是主动的好过被动的。
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对于那些电话过去问是否有意向，变现得很拽的候选人，本身心态就很浮躁，这类人不要也罢。楼上朋友老板不喜欢主动投简历过来的候选人，这是什么原因呢？至少候选人的意愿是明确的，这样不好吗？一定要去求人家来，好像显得比较奇怪。
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说的很有道理。:Z回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
世事洞明皆学问回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
建立良好的人际关系
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