关于劳动合同变更的咨询！
<P>2010年A公司某个部门的员工逐步转入C公司（A公司与C公司同属于一个集团），A公司的员工将于C公司重新签署劳动合同。</P><P>问题：</P>
<P>1.A公司与员工的原劳动合同是否有效？</P>
<P>2.若A公司的员工与C公司签订劳动合同，A公司的工龄是否可以一起续到C公司？</P>
<P>3.C公司与A公司的员工签订劳动合同时，能否在劳动合同上备注或签订劳动合同附件来防止放生赔偿问题时赔偿的年限要从A公司入职时算起？</P>
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<P>在线等待回复，谢谢！<BR></P>
回复：关于劳动合同变更的咨询！
问题的关键是员工从A到C公司是个人行为还是公司的安排。如果是员工自己提出要从A到C公司，就以类似辞职的手续办理。如果是公司安排，A公司可以先解除合同，支付补偿金，如果不支付，员工到C公司后的补偿年限从A公司算起。回复：关于劳动合同变更的咨询！
根据劳动合同法实施条例第10条规定，如果A公司的部门员工是由于A公司或者其上级公司的安排下安排至C公司工作的，员工在A公司的工作年限应合并计算为C公司的工作年限，如果A公司在员工新签劳动合同时已经向其支付经济补偿金，那么以后C公司与员工解除时可以不用再支付这段期间的经济补偿金，否则，C公司应支付员工在A公司和C公司的工作年限的经济补偿金。回复：关于劳动合同变更的咨询！
看来法律法规还是要多学习一下啊
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