和萨 发表于 2010-1-21 09:44:00

未续签合同公司要付双倍工资

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 韩某在某大厦工程部任水暖工,<A href="http://www.ldzc.com/" target=_blank><U><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC"><FONT color=#0000ff>劳动合同</FONT></SPAN></U></A><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%DA%CF%DE">期限</SPAN>为2007年4月3日至2008年4月2日。<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>到期后,韩某仍在该大厦工程部工作。2008年12月22日,韩某提出<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B4%C7%D6%B0">辞职</SPAN>,双方的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%D8%CF%B5">关系</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BD%E2%B3%FD">解除</SPAN>。后韩某向<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B1%B1%BE%A9">北京</SPAN>市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该大厦向其支付解除<A href="http://www.ldzc.com/" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>劳动合同</FONT></U></A><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BE%AD%BC%C3">经济</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B2%B9%B3%A5%BD%F0">补偿金</SPAN>2300元以及未签<A href="http://www.ldzc.com/" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>劳动合同</FONT></U></A>的二倍<A href="http://www.ldzc.com/" target=_blank><U><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA"><FONT color=#0000ff>工资</FONT></SPAN></U></A>差额。&nbsp; &nbsp; 2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决该大厦向韩某支付2008年5月3日至2008年12月22日未<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%A9%B6%A9">签订</SPAN>劳动合同的二倍工资差额9067.43元。现该大厦不服该裁决书,认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝,故不同意支付。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 韩某辩称:其与某大厦建立及终止劳动关系的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CA%B1%BC%E4">时间</SPAN>属实,期间确在某大厦工程部任水暖工。但是,双方所签劳动合同到期后,该大厦从未找他续签过劳动合同。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 法院认为,本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。 在案件审理过程中,某大厦申请证人出庭作证,证明在2008年6、7月间曾经接到过某大厦<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%CA%C2">人事</SPAN>部的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B5%E7%BB%B0">电话</SPAN>,通知韩某所在的工程部去签合同,将此通知转达给了韩某。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">6 i$ @5 x1 Z3 p% B1 K) A, @6 @</FONT><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 律师事务所律师分析:依据我国相关<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B7%A8%C2%C9">法律</SPAN>规定,<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D3%C3%C8%CB">用人</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B5%A5%CE%BB">单位</SPAN>自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月2日,某大厦与韩某的劳动合同到期后,韩某仍在该大厦工作,双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实某大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实,但对于韩某不予续签的情况,某大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时,某大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%F0%C8%CE">责任</SPAN>应由某大厦承担,应由其依法支付韩某二倍工资差额。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;</P>

xiaolianglizhi 发表于 2010-1-21 09:57:00

回复:未续签合同公司要付双倍工资

某大厦没有书面证据,这是败诉的关键。

小差火 发表于 2010-1-21 10:09:00

回复:未续签合同公司要付双倍工资

续不续签劳动合同,需要书面记录,员工签字!

shan7806 发表于 2010-1-21 10:17:00

回复:未续签合同公司要付双倍工资

本案的关键点还是在于单位有无证据证明其通知过员工续签劳动合同。因此单位必须有书面的通知或者电话通知的录音。至于本案的证人,公司仅能证明其通知了这个证人,而不能证明证人也通知了员工。

seal1002 发表于 2010-1-21 11:19:00

回复:未续签合同公司要付双倍工资

该大厦的举证方式极不专业
证人证言远远不够,平时注意保留书面证据和语音记录证据才是关键
页: [1]
查看完整版本: 未续签合同公司要付双倍工资