人员编制和招聘管理制度
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--><xml><w:WordDocument>
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<!--><span style="font-weight: bold;"><br>刚制定出的人员编辑和招聘管理制度，请前辈多多指教！<br><br></span><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 15pt; font-family: 宋体;">人员编制和招聘管理制度</span></b><b style=""><span style="font-size: 15pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: -8.9pt;"><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><span style=""> </span><span style=""> </span></span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">随着公司在迅速的发展，销售队伍也在不断的壮大，为了使招聘工作有序的进行，同时本着公平、公正的原则，公司现制定出相应的人员编制和招聘管理制度：</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: -8.9pt;"><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">一、部门组建不满一年的</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">1</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">、新成立部门人员配置为</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">3</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人，新员工有</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">2</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人出单，部门经理提出申请，经总经理同意，人员可增加到</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">5</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人。</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">2</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">、销售人员出单率在</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">80%</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">以上（不含购买单条信息），销售经理提出申请，经总经理同意，人员可增加到</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">8</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人。当部门转正人数高于</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">60%</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">时，经总经理同意，可以继续补充人员，每次补充人数最多不超过</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">2</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人。</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.1pt; text-indent: -9pt;"><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">二、部门组建一年以上，销售人数最少为</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">5</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人，最高人数为</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">20</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人</span></b><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">转正人数高于</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">60%</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">，并且部门季度业绩考核达到公司要求，经总经理同意可以申请招聘人员，每次补充人数最多不超过</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">2</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">人。</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.1pt; text-indent: -9pt;"><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">三、招聘原则</span></b><b style=""><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">1</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">、以下情况将优先招聘：销售人员休产假、停薪留职、自动离职；其它情况招聘顺序按照每个月的业绩排名；</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US">2</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">、如果应聘人员没有来公司报到或培训期间自动离职，给该部门继续招聘；</span><span style="font-size: 14pt;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
<span style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman";" lang="EN-US">3</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体;">、如果销售未通过公司考核或辞退的情况，给该部门继续补充人员，但招聘时间延后。</span>
回复：人员编制和招聘管理制度
希望大家给一些建议！这个制度主要指的是销售部回复：人员编制和招聘管理制度
对销售人员编制,应以年销售任务来定,预计每个销售人员一年能完成多少目标,大概可以算出这个区域销售人员的配备;非成熟区域因为前期业务开展较难,不易出业绩,所以人员配备上比成熟区域要多一点.回复：人员编制和招聘管理制度
我们公司的销售在行业和区域上都没有划分，一共是八个销售部，每个部门的工作内容都是一样的。回复：人员编制和招聘管理制度
这个是不是也太简单了点，不能称之为管理制度吧。。。回复：人员编制和招聘管理制度
路过的 路过的:Z回复：人员编制和招聘管理制度
确实是太简单啦回复: 人员编制和招聘管理制度
唉，我现在也在做这个，之前的同事做的不够好，没有流程化。
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