应聘重包装，招聘考能力
<P> 今年应聘者更多，竞争更激烈，应聘者对于自身的包装就更用心了。但是，我们还是比较注重应聘者的实际工作能力，希望到公司的人可以为公司带来效益。应聘者的动手能力，这已经成为录用人才的“第一准则”！如何破除应聘者的“包装”，做的慧眼识人，“选才”在线人才甄选平台是个不错的选择！</P><P> 随着IT技术的发展，计算机可以完全模拟真实的操作环境，考察应聘者的岗位技能变得越来越容易。“选才”在线人才甄选平台基于工作场景的试题设计，使得能力测试越来越多的与实际工作场景、实际工作任务相接近，真正将知识考察改为能力考核，应聘者没有相关经验难以作答或猜测。“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、金融、财务、管理、销售等几十个领域的细分研究，覆盖600多个热门职业类别，针对各领域不同岗位的胜任力模型，为不同岗位量身定做了多个层面的考核单元。</P>
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这个科学技术是很发达，但找工作的人该发愁了！回复：应聘重包装，招聘考能力
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