年底辞职的员工可以不批吗
我们公司是一家小企业，年底了，有很多员工都要求辞职，我们对于劳动合同未满的员工可不可以不批准辞职。回复：年底辞职的员工可以不批吗
只要正式员工提前30天提出离职,试用期员工提前3天提出离职,管你批还是不批!这是员工的权利。回复：年底辞职的员工可以不批吗
谢谢你的回复，因为往年我们都是批的，所以员工都没有提前写辞职单，今年因为要辞职的人实在太多，所以我们想通过这种措施降低员工流失率。回复：年底辞职的员工可以不批吗
不行，但还是有很多留人的方法的，包括从感情上，以及在劳动合同书里就先设计好防范措施等。回复：年底辞职的员工可以不批吗
员工都没有提前写辞职单的话 我觉得可以不批回复：年底辞职的员工可以不批吗
没有办法的，要走你也留不住，特别是生产性，建筑施工性单位，年底工人流失率肯定很大，都要回家过年，要么很久，要么不来，要么重找工作；你可以试试多跟员工沟通，看看是什么情况导致这种现象，找出原因你才能分析问题，解决问题；
另外，可以尝试一下其他的手段，比如年终奖晚点发，比如开春3、4月份发，另外就是福利做好点，平时的高温、节假日、年夜饭啊，花费不多，但是对工人的其杠杆来说是很好的，我们单位流动率很低，除了工资还行以外，情感归属比较强。平时过节都会发东西，国庆之类的大假还会聚餐，开销不大，情感的边际收益却很大
回复：年底辞职的员工可以不批吗
劳动合同未满的，但是员工提前一个月提出辞职申请，企业没有理由不批。如果想降低人员流动率，应该从其他方面下手。这一点恐怕是没有强制作用的吧。比如待遇、福利、工作环境、过节费、情感归属等等。细节决定成败。呵呵。:Z
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不可不批用企业文化熏陶他们
呵呵
回复：年底辞职的员工可以不批吗
其实这个有歧义的。如果员工是辞职报告，提前三十天就可以了。如果是辞职申请，比如有望领导批准之类的话语，那就有操作的余地了。申请的话，就属于协商解除劳动合同，不受提前三十天的限制。
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