daniel_09 发表于 2010-1-24 09:42:00

领导力培训与测评(n个文件)

我的帖不用回覆 本帖最后由 it99master 于 2011-3-15 17:45 编辑 </I><BR><BR>&nbsp; <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 领导力训练<BR>&nbsp; 一、领导力思维<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、共同分享负担的领导者思维——大雁范例。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、你领导的人越多，需要的领导者就越多——摩西的改变。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、寻找他人身上的领导者素质。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 无论瓶子大小，奶油总是浮到最上面来。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、为潜在领导者提供成长机会。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 故事：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 旅行者与小镇老人：领导者应鼓励旁边的人以这样的眼光看待环境。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 宠物鹦鹉的故事：&nbsp; 当人们不工作时，领导者为他们提供一些专家认为他们会<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 喜欢的东西。然而，从来不看他们真正需要什么。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 增长机会的内容<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ①、使潜在的领导者与他所在领域的成功人士接触。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ②、提供一个安全的环境，使潜在的领导者能放心地冒险。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ⑧、为潜在的领导者提供他所需要的资源及工具。&nbsp;&nbsp;&nbsp; ·<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ④、为潜在的领导者提供一个有经验的老师。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ⑤、花时间和金钱对潜在领导者欠缺的方面进行培训。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 游戏：&nbsp; 高台信赖。<BR>&nbsp;&nbsp; 二、领导者的品质<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、个性<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、影响力<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、积极的态度<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、优秀的人际关系能力<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5、明显的天赋<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6、经证明的成功经历 本帖最后由 it99master 于 2011-3-15 17:47 编辑 <br /><br />

fpg 发表于 2018-7-25 15:17:47

非常感谢楼主分享这样的好资料！

BEI--tt 发表于 2019-7-10 10:21:48

非常感谢楼主的精彩分享

w543480341 发表于 2019-7-19 17:41:12

感谢楼主的分享，下载下来看看

fengzi4313 发表于 2019-7-26 16:38:47

{:5_246:},多来点资料
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