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录用通知时不明确通知，员工辞了原来的工作，法律上可能没有强制规定，但从道义上讲，如果offer时通知个人需要承担这样一笔费用，个人会对企业形象的认识和是否愿意加入该企业作一个选择。目前公司除了个人要人要承担的体检费用，还有付工作服的押金以及工作服的购买（完全违法）。
回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
既然已经入职了，体检的目的是什么？如果真的是为了弥补入职前没体检的问题，费用姑且不提，单说如果你这样追究这几十元钱的事，恐怕你的试用期很难在HR那边被批准
回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
我觉得入职体检是对公司负责，同时也是对自己负责。很多公司都要求提供入职体检报告的。但是没有明文规定说，这个费用一定得公司来交。所以只能看楼主你应聘的那家公司的政策了。回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
严重同意5楼意见。回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
每个公司有每个公司不同的做法，并没有硬性要求这个费用就必须要企业来承担，但是出于人性化的管理，我觉得这点小费用应该企业来承担，让新人感觉到企业给予的关怀！回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
如果企业在通知员工入职前提交体检报告，这费用自然是处理；若是入职后则应该由企业承担，他也是企业的一员，体检也算是企业的一种福利。。。
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