回复 4F mengwuming 的帖子
国企很多员工实施内退政策，这些员工在原公司还领着工资，缴纳社保，这种情况贵公司雇佣该员工构成的是劳务关系而非劳动关系，应签订劳务合同，公司可不用为其缴纳社保。社保既是权利也是义务，属于强制性的，任何企业和员工之间不缴纳社保的协议都是无效的，而且企业有扣缴义务，仲裁中此类协议不予认可。由于各地区之间的社保制度各有不同，以下方式供楼主参考：
一、如果第一年该员工的社保是自己（以个人缴费方式）缴纳的，那么公司可以两种处理方式：1、与员工协商，对其进行补偿，补偿费用最高为该员工第一年的社保费用的总和，具体多少由协商确定，同时到劳动争议调解仲裁委员会出具一份调解书；2、为该员工补缴第一年的费用，按缴费比例各自承担相应部分，让员工把个人部分交到公司。
二、如果第一年该员工的社保是在其他公司缴纳的（例如：该员工是国企内退下来的），那么公司可以向该员工说明，公司与其是劳务关系，不能为其缴纳社保。公司一旦为其缴纳社保，该员工就构成双重劳动关系，违反国家现有相关法律法规。
回复：保险的问题~~
其实，劳动者的社保权益并未收到损失，无非是单位在第一年单位应缴纳的社保钱让劳动者自己交了。
页:
1
[2]