关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。
<P> 08年8月，有老板以前老同事提出到本公司任业务员，到此09年底一直未签劳动合同，2010年元旦公司再一次要求统其签合同，该员工不签，并提出辞职，工资已结清走人。但是前几天，他申请仲裁，要求如下<BR>1、请求公司支付双倍工资（2000*10加上2500*7）就是从08年8月至09年12月的双倍工资。<BR>2、请求公司支付1个月工资2500（为即时辞退本人的补偿）</P><P>以上是该员工的请求。</P>
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实际情况，员工入职都签合同及办理社保，他个人不签（但现在没证据）只有当时公司内部通告是其个人不签。这个不知道能不能作为证据呢？回复：关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。
还有第二项请求，实际是他本人写了辞工书，日期是结工资当日，不知道需不需要赔偿？回复：关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。
1，双倍工资补差员工只能主张2008.2-2009.1期间的双倍工资差额，安安斑竹有个案例可供参考（http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188614.aspx），可以尝试按照超过时效答辩。2，经济补偿金问题。如果他的辞职书写明是因为公司不签劳动合同导致他辞职，是需要支付经济补偿金的。如果是写明因个人原因辞职，他就无权主张经济补偿金了。
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<P> 原帖由 <B>shan7806</B> 于 2010-1-26 13:53:00 发表<BR>1，双倍工资补差员工只能主张2008.2-2009.1期间的双倍工资差额，安安斑竹有个案例可供参考（<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188614.aspx" target=_blank>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188614.aspx</A>），可以尝试按照超过时效答辩。<BR>2，经济补偿金问题。如果他的辞职书写明是因为公司不签劳动合同导致他辞职，是需要支付经济补偿金的。如果是写明因个人原因辞职，他就无权主张经济补偿金了。 </P><P>其实是公司找他签合同，他自己不签才辞的职，当时没想那么多，走的时候好好的，只有人事主管哪栏写的是不愿签定合同，同意辞职。</P>
<P>并且关于第一条，也是他自己不愿签合同的，公司所有员工都有签，所以公司不想支付他两部工资，有没好的办法？</P>
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1、单位无充分证据证明未签定劳动合同的过错在于劳动者，而事实上未签定劳动合同，因此，单位要支付双倍工资。但双倍工资最多要11个月，从次月算起（08年9月-09年7月），其中，员工于2010年1月才申请劳动仲裁，08年9月、10月、11月、12月的双倍工资请求超过仲裁时效，不予保护。09年1月至7月的双倍工资请求，未超过仲裁时效。2、这种情况下形成的无固定期限劳动合同，即使未签定劳动合同，也无须支付双倍工资，即无法律依据，因此，09年8月-09年12月的双倍工资，应该不被支持。
3、辞职补偿金这一条，在你的别的帖子里已答复。
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现在的劳动关系是越来越复杂化了!回复: 关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。
<P> 原帖由 <B>安安的爸爸</B> 于 2010-1-26 15:08:00 发表<BR>1、单位无充分证据证明未签定劳动合同的过错在于劳动者，而事实上未签定劳动合同，因此，单位要支付双倍工资。但双倍工资最多要11个月，从次月算起（08年9月-09年7月），其中，员工于2010年1月才申请劳动仲裁，08年9月、10月、11月、12月的双倍工资请求超过仲裁时效，不予保护。09年1月至7月的双倍工资请求，未超过仲裁时效。<BR>2、这种情况下形成的无固定期限劳动合同，即使未签定劳动合同，也无须 </P><P>谢了安爸。</P>
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为什么这次老板很恼火，因为这名员工跟老板是老同事，经常借老板的车子用，她老公也经常过来蹭老板的饭，反正就是之前关系好好的，不知道这次是不是想额外捞一笔。要求赔4万多。回复：关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。
呵呵~~~让老板出面斡旋下吗。别把这事搞得太认真，你越认真，人家更认真。
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