★树上的叶 发表于 2010-1-28 11:09:00

试用期解除合同给补偿吗？

劳动者在试用期被证明不合格的 提前3天通知就可以了么？要给补偿吗？<BR>

day day up! 发表于 2010-1-28 11:28:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

    只要可以证明不合格的，提前三天通知就不需要补偿了。

概不负责 发表于 2010-1-28 11:32:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

根据劳动合同法， 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)......
　　如果不符合公司的录用条件的话，试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知，如果是乱辞退，可以申请劳动争议仲裁。

书剑笑 发表于 2010-1-28 11:42:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

试用期内如果觉得不行一定要及时换。一般问题都不是很大，但最好有事实依据。因为劳动法规定要“被证明不合格”！

一大颗钉子 发表于 2010-1-28 12:32:00

回复: 试用期解除合同给补偿吗？

<P> 原帖由 <B>概不负责</B> 于 2010-1-28 11:32:00 发表<BR>根据劳动合同法， 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<BR>　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<BR>　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;<BR>　　(三)......<BR>　　如果不符合公司的录用条件的话，试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知，如果是乱辞退，可以申请劳动争议仲裁。<BR><BR></P>
<P>&nbsp;</P>
<P>法律面前讲究依据，让员工认同录用条件不适合是根本。如员工想找茬，自然有公司做的不到位的地方。自己想想是否人事部在录用上有哪些地方没做好。</P>

婴儿肥 发表于 2010-1-28 12:39:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

关键是如何证明“不合格”，之前有没有明确的岗位说明书？有没有明确说明试用期要做哪些工作？做成什么样算合格？有没有试用期考核？

婴儿肥 发表于 2010-1-28 12:41:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

如果公司不能提供“不合格”的证据，遇上较真的员工，恐怕还是要付补偿金的。

judy.cao 发表于 2010-1-28 12:44:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

首先新员工在试用期内应有明确的岗位职责及具体的考核指标;
如果考核不合格,那要拿出想匹配的证据;
这点成立后,是不需要给赔偿的.

axin1 发表于 2010-1-28 15:42:00

回复：试用期解除合同给补偿吗？

学习了，谢谢楼上见解！

echovicky 发表于 2010-1-29 11:05:00

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学习了，谢谢
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