维持了10年的薪资“制度”要改革吗？
<P>公司是民营企业，所有管理人员的工资是保密的，虽说是保密的大家还是知道点大致。管理人员是拿固定工资的，加班没加班费，请假也不扣你一份钱。维持了10年了也没多大的争议。一线工人按照劳动法规定给他们加班费，请事假和请病假是一样的，直接扣一天的工资。</P><P>真不知道要不要将这维持了10年的模式掉正到符合国家规定条款去操作。</P>
<P>其实，压根是没制度的，完全是凭老板的影像定个人薪资的。</P>
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回复：维持了10年的薪资“制度”要改革吗？
都说了是民营企业，在公司经营状况良好的情况下难呀，只有公司出现了改革的契机的时候，才能顺手把这个制度改革了吧。回复：维持了10年的薪资“制度”要改革吗？
老板能持续盈利和发展的话 这些对他无所谓回复：维持了10年的薪资“制度”要改革吗？
这样的企业能撑十年也真是奇迹。
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