应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
<P> 前两天参加了一个应届毕业生的招聘会，相对来讲比较大型，虽然已接近年底，但前来应聘的人数还是相当多，展位前排了长长的队伍，前一个应聘者刚起身，后一个立马接上，连水都没时间喝一口，更别提静下心来缕缕前面那名应聘者的情况，一上午下来头昏脑胀，已经分不清这个应聘者和刚才那个应聘者有什么不同了。。。最后还是得通过简历再重新筛选。。。</P><P> </P>
<P> 很多人都说招聘会就是去收集简历的，一直觉得不然。招聘会提供了难得的面对面的机会，通过应聘者投递简历的行为，简单的聊天，可以形成一个初步的印象。不过人多的时候，似乎就只是简单的收集简历了。。。</P>
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<P>不知道各位参加招聘会时是否有类似的经历，你们是如何处理的啊？</P>
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尽可能做简单笔记？？？回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
一般情况我会让人进行两分钟的自我简介，在这个自我简介的时候浏览简历然后根据她的情况，问一两个问题。。。一般可以把一个人的口才、专业基础知识、人的性格有个大概的估分
完了以后再简历的右上角按次序写上评分标准（用1234）来代替
不用表格，第一个数字是沟通评分、第二个是专业基础知识评分、第三个是性格分类、有的时候我会附加一点评论，回去以后再筛选就不会那么茫然了
最主要的是自己不要乱，自己乱了后面你也就乱了
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完了以后再简历的右上角按次序写上评分标准（用1234）来代替lt;Zf1V1f1+6maoyuanjian.blog.chinahrd.netl90'*uHx0b这个方法好啊。借鉴了，主要是头一次碰到这么多的应聘者，自己也有点乱了，呵呵
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哈俣，我的用的是ABCD，一般A很少，应届生看专业方面的成绩也是很重要的了回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
掌握选人的四个维度，尽可能的去了解回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
en ,学习了回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
短短几分钟确实很难对应聘者有较好的认识，但一般先提前根据岗位理清一些基本素质要求，如形象、学历、工作经历、专业技能（有无相关证书）初步判断，然后再通过一、两个结构性问题（一般都是职位说明书上要求的核心能力要求）进行提问。最后在简历上作相应的标识并分类放好。回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？
学习了~~
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